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陪产假国家规定为多久2021
陪产假国家规定为多久2021,产假,中华人民共和国劳动法,母乳喂养,2021陪产假国家规定不得少于90天,用人单位不得安排怀孕的女职工,从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。用人单位也不得安排1岁以下婴儿哺乳期的产妇,延长工作或进行夜班工作。如果用人单位违反了上述规定,劳动者可以到劳动局申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安 ...
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官宣!2022全国婚假、产假、育儿假最新标准!11月1日起执行!
官宣!2022全国婚假、产假、育儿假最新标准!11月1日起执行!,年休假,产假,婚丧假,婚假,标准工资,看文章前要提醒大家,如果不点 “在看”或没有 星标,可能就会和我们失联了! 为了让大家第一时间看到优质内容,请根据下方教程【星标】▽来源丨 会计第一站,51社保网官宣!育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了!2022年11月1日 ...
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国家法定妻子生孩子丈夫产假多少天
国家法定妻子生孩子丈夫产假多少天,产假,社会万象,陪产假——劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同,可能有差异。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同 ...
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生双胞胎的产假有几天(生双胞胎的产假)
生双胞胎的产假有几天(生双胞胎的产假),产假,生双胞胎,几天,双胞胎,很多人对生双胞胎的产假有几天(生双胞胎的产假)这个问题比较感兴趣,这里,金色百科小编大飞就给大家详细解答一下。
生育享受98天产假,加上多生育一个婴儿,产假延长15天,产假期限合计为113天。根据我国《劳动法》规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1 ... -
公务员孕妇产假多少天(公务员孕妇产假多少天)
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公务员产假一般为98天。《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国 ... -
陪产假多长时间?
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陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息。【法律依据】例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方 ... -
武汉产假多少天(武汉产假多少天应该问社保局吗)
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武汉产假128天,根据我国《湖北省人口与计划生育条例》规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期 ... -
国家规定产假多长时间
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国家规定产假的时间根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假从哪天算起呢?可是产假是从开始休假算呢还是从生完孩子算呢?
产假,公司,生完孩子,算起,预产期,产假从哪天算起呢? 想进入第八个月开始休假了,可是产假是从开始休假算呢还是从生完孩子算呢?知道的妈妈们告诉我哦!我好给公司申请!看公司是否严格,正常是预产期前15天开始才可以算产假,提前休你可以请病假!不过如果企业不要求严格的话,可以提前休也按照产假考勤。 ...
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安胎假能请多少天? 爱问知识人
安胎假,身体,单位,怀孕,产假,安胎假能请多少天?怀孕之后身体实在是撑不下去了,孕期反应十分剧烈的话,为了胎宝宝的健康,还是申请安胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧如果不担心请得太久公司有意见的话,那马就可以请长一些,一般不要太久。而且安胎假不同于产假,单位不同意的话你也是没有办法的。其实安胎假也不是你想请就能请,你得有医生证明呢,证明怀孕之后的你身体有些吃不消,迫切的需要安胎,如果单位够温馨够体贴的话,一般是会批准你的。 ...
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产假国家规定
产假国家规定,产假,一、国家规定的产假有多少天1、国家规定的产假天数如下:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产,增加产假15天;(3)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七 ...