大咖面对面：技术人为什么需要加入有质量的社群组织？

1. 为什么当初要加入这个技术社群？

王晔倞：相信大家非常好奇我们和 TGO 之间的故事，为什么我们会加入 TGO。首先冲哥先给大家介绍了他的故事。

陈冲：其实我加入鲲鹏会是非常巧合的，大概是在 2018 年八九月份，我身边有个朋友，叫大黄。他在朋友群转发了鲲鹏会的一个活动，我看了下非常感兴趣，经过他的引荐，我成功地加入了鲲鹏会。但我自己不是那么特别爱社交，所以刚开始的时候基本上线下活动都不参与，跟大家都是微信上面的网友。

王晔倞：听完冲哥的介绍，我想补充下，其实很多时候很多事情，都是有渊源的，一环扣一环的，因为当初大黄是由我来面试的。

你会发现技术社交，它强的是社交，而不是技术。社交是关键，是技术人社交，它不是用技术社交。

新龙的经历是非常精彩的，一开始是在航天三院造火箭，后来加入 TGO 做运营。那么接下来，我们也一起了解下他的经历。

赵新龙：我硕士毕业后是进去航天局工作，在体制内工作的几年时间里，参加过很多关于互联网的活动，发现互联网非常有意思，于是就想进入互联网进行工作。从零开始写代码，学习曲线比较陡峭，但是我发现可能做编辑、写文章或者做运营，比较好进入互联网行业。

我当时仅认识一位互联网公司的人，也就是我们公司的老板 Kevin，请教了他以后，他告诉我：“你要不来我们公司试试吧！”。就这样机缘巧合的进入了现在的公司，一直做到了现在。

王晔倞：听完新龙的讲述，我想大家一定对我的经历比较感兴趣。

2013 年，那时候互联网金融刚刚兴起，我加入了好买财富，从最初的两三个人发展到 2016 年的两百人，但不幸的是发生了股灾。团队进入下行区间。公司业务的方向也开始变化，对技术的依赖开始下降，从线上开始转线下业务，对 IT 中后台的投入开始变小了。

我是一个狮子座的人，需要得到认同感，但是由于业务的变化，每天下属都会找你抱怨，在公司也得不到认可，所以非常希望能够有一些人能去交流。

后来我参加了一次大会，碰到了汪峰，和他聊了发生的事情，他就问我有没有兴趣加入一个技术社群，于是他给我介绍了 TGO。最后顺利地通过面试，加入了 TGO。

我们每个人加入 TGO 都会有自己的目的，都是想要寻找突破，那么社群的价值到底是什么呢？

2. 一个技术社群的价值是什么？

王晔倞：那么社群的价值到底是什么？让我们先看看冲哥是怎么说？

陈冲：我第一次感受到 TGO 的价值，是因为公司的一个小姑娘。她在我们公司工作了两年多，想要换一个环境，我就帮她在 TGO 的群组中推荐了一下。

当时至少得有 10 个人跟我要了她的简历。最终她拿了 5 个 offer，并去了 TGO 学员的一个企业。这是我第一次感受到 TGO 的价值。

王晔倞：冲哥从一件小事出发，介绍了自己感受到的价值，而新龙是怎么看的呢？

赵新龙：我已经在 TGO 工作了 6 年多，我觉得最大的价值是与别的岗位，或者之前的工作相比，在 TGO 可以接触到各行各业的人，可以相对清晰地感受到技术趋势和技术企业的变化。

王晔倞：听完新龙和冲哥的介绍，我们可以很直观的感受到社群的价值，那么我和 TGO 有什么渊源呢？

相信大家都知道我的公众号叫《头哥侃码》，那么大家不知道的是，我的公众号，对外的个人 IP-- 头哥，所有的起源都是从 TGO 开始的，我的第一次对外分享，也是走了 TGO 的通道进入了 QCon。《头哥侃码》公众号的文章，也是 QCon 结束后写的。所以没有 TGO 就没有现在的我，所以我对 TGO 是非常的感恩。

那么我们了解了社群的价值后，相信大家对 TGO 和社群有了一定的了解，那么为什么类似 TGO 的这些社群为什么值得加入？

首先新龙从三个方面介绍了为什么 TGO 值得加入。

1、TGO 实行的是学员制。

每个人想要加入 TGO 是必须经过面试和缴纳一定的会费的，并且 TGO 对推荐人是没有任何奖励的，这也确保了推荐加入的人没有水分。

2、所有新加入的学员，都需要面试。

TGO 把发展社区、运营社区的一些权利都给了学员的，即使是我们老板也没有办法改变结果。

3、丰富的线下活动。

TGO 每年都会举行很多线下活动，由于线下不断的见面，大家可以建立更多维度的连接，认识彼此的价值，了解熟悉彼此。

我非常认同新龙的最后一点，我想补充一句，人跟人之间的信任感是没有办法通过网络建立起来。

接下来冲哥从自身出发为大家讲述了，为什么加入类似 TGO 这样的社群是值得的。

陈冲：有一次，我意外的去参加了组长的培训，从这次组长培训，我收获了很多东西。其实人生当中的时候，很多事情，一个很巧合的一件事，对你的影响可能是非常非常大的。

首先加入 TGO 后，我们每个人可以通过小组的月度会议，不断的分享，让彼此之间产生信任感。通过不断地去复盘自己过去一个月的得失，总结经验。同时如果自己遇到问题，大家也可以帮忙给出一些建议。

我对演讲是非常恐惧的，而我第一次演讲是 GTLC 全球技术领导力峰会·上海站。在演讲之前，我是非常恐惧和紧张的。但是恰巧开始之前我们开了一次小组会议，我当时把这个问题抛出来给大家了，大家当时就给了我几个建议。

其次就是 TGO鲲鹏会小组的最终目的就是建立一个安全的环境，在这环境中我们可以分享任意话题，我们相互之间要守护这些秘密，并且在小组内分享自己的资源。比如我在小组内说自己想要去读一个 EMBA，就有一个好朋友告诉我，他可以推荐我去读上交大的 EMBA。

赵新龙：我觉得冲哥讲的这些故事中，有一个共同点，就是遇到问题，可以先把问题讲出来，向大家求助。

其实头哥我认为，人与人之间是需要建立信任的桥梁，无论做什么事情，信任是一个最大的障碍，人与人之间只要不信任，其实就不会有后续的事情发展。

我们技术人员普遍是学理科的，非黑即白的意识会比较强。但是你会发现 社交有时候就是灰度的，人跟人之间更多的是灰度交流，你越往上做越灰度。但是我们很多技术人员，他就是非黑即白的。

3. 为什么都是 35 岁以上年龄的人加入 TGO？

王晔倞：曾经有人问我一个非常尖锐的问题，为什么 TGO 的学员大多是 35-40 岁时加入的。那么新龙是怎么看的呢？

赵新龙：首先，在 TGO 的新学员培训中，大概有 40 个话题列表，这些话题有两个特点。

第一个特点就是纯技术的话题非常低，一般只有 8 个左右。

第二个特点就是小组里面涉及的话题非常广，除了公司的团队、文化、业务，还有理财、健身，教育孩子这些话题。

当技术人员刚入行时，你可以通过学习确定性的知识达到技术专家的水准，那么再往上，等你开始带团队之后，由确定性的技术转向有充满了灰度的人的时候，可能就需要和大家来交流。

所以我认为随着大家的职业生涯的发展，大家会发现工作中偏灰度的和需要交流的东西越来越多。

这也是为什么加入 TGO 的都是 35-40 岁的人了。

王晔倞：新龙说的很到位，很多时候我们只有靠人与人之间的交流才能理解更多事情。那么冲哥是怎么看的呢？

陈冲：加入 TGO 有两条硬性标准，其中一条标准就是要求带过 30 人以上的团队。我的职业生涯发展是比较顺利的，大概是在 2015 年左右的时候带了这么大的一个团队，也就是 34 岁的时候。所以很多人从技术小白到技术专家，再去管理技术团队，达到这个标准，基本上也就是 35 岁左右了。

那么为什么这个年龄区间的人需要加入一个像我们 TGO 的一个社群呢？

我觉得我们所有的工作经历相当于在爬山，突然之间，我们可能就已经爬到了一个很高的地方了。再往上走的时候，基本上就是自己从来没爬过的，也不太擅长的一段路。那么在这个时间点，所有你未来发展需要的知识，是从书上或者网上学不到的，你只能跟一些人去交流的时候，你才能学习到。

4. 为什么技术人之间需要一个「安心」且「舒服」的沟通平台?

王晔倞：刚刚冲哥和新龙也谈到了加入社群的一些价值，其实你会发现人跟人之间的建立的 Communication，它其实是需要一个平台。比如我们加入一个开源社区，加入 TGO，或者加入其他的。 TGO 与开源社区不同，TGO 其实是线下紧密的，高信任的连接。

那么基于这个点，我想问一下新龙和冲哥，为什么我们的技术人需要一个能够让你安心、信任并且舒适的这样的一个技术平台？那么接下来，我们先看下新龙是怎么看待这个问题的。

赵新龙：首先，我们所有人都是需要一些亲密关系的，相对来说，在小圈子里边，我们会有更高的熟悉度，可以聊更多更隐私的一些东西，如果在相对安全封闭的环境下，那么我们就可以敞开地讲更多的内容，如果是一个公开的场所，那么很多东西就不能放开说了。

其次就是为什么我们一直在做面向软件工程师、程序员的人群，最直接的一个因素就是过去这十几年，国内互联网发展得太快了，技术人员和技术企业在整个社会中话语权和受关注程度大大提升。对于这个人群，大家根本离不开，尤其是在相对比较发达的一二线城市，如果对技术人群做点一些事情，就会更引起关注。

第三个，也是跟我来 TGO 有关。当前正处于各个企业数字化转型的时期，这个过程中，技术和技术人会越来越重要，发挥越来越大的价值和作用。如果你不相信你是一个可以一人改变天下的盖世英雄的角色，那么向更多的人来学习请教，这一定是非常有用，非常值得的。

陈冲：在我们的日常生活中，我们可能会非常注重一些工作上的表现，但是工作只是我们生活的一部分，而影响我们工作的状态可能会包含方方面面，比如说身体健康，家庭关系等等。而 TGO 小组则是一个全方位学习的地方。比如我们小组里面的经常会把各种各样的问题抛出来。

举一个最简单的例子，我们家孩子已经上了五年级了，而小组里有个朋友才上一年级，他觉得我们家小孩教育的还不错。这个时候我们就会约出来一起聊一聊。我们告诉他一些我们经历过的事情，从这个角度出发，可以大大的缓解他的焦虑，让他把精力花在更重要的地方。

再比如我们小组最近有一个人，他可能想把自己的公司卖掉，但这个时候他处理方式上出现一点小的瑕疵，我们就告诉他这些年处理方法是有风险的，这个时候就给他避了一个大坑。

所以为什么我们需要一个安心且舒适的平台，其实就是为了让自己在遇到问题时，可以与其他人一起交流经验。

王晔倞：相信听完新龙和冲哥的回答，大家也有了自己的答案，那么接下来，我想从几个方面来总结下今天的直播。

刚才我们一直在讲的核心就是信任，你认同一个价值观，你认同一件事情，你认同这么一群人。那么你就要愿意为这些事情，为这群人付出，这些都是建立在信任的基础之上的。

我一直跟面试的人说这样一句话，你如果加入一个社区，一个社群，一个小组，里面 10 个人，9 个全是机器人，有意思吗？所以你必须是跟一群志同道合的人在一起。我觉得无论是开源社区还是技术社群，作为一个技术人，在中国你应该都要加入，因为中国是一个非常讲究人情世故的地方。

最后，我们在这次直播中讨论了很多点，那么核心点就是在于你有付出才有回报。所以你会发现很多的社区社群，它其实都是双向的。所以我经常会问个问题是，你能给社群带来什么？社群会给你什么？如果你无法给社群带来东西，或者在某一些点上没有匹配，大家认识一下也就可以了，就没有必要在一起共事了。

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