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女子入职被公司乐捐制度吓退 公司让员工乐捐到底合不合法

有很多单位为了让工作环境更加充满气氛,会开启规范制度,比如乐捐,乐捐制度是很多单位都会采取的制度,近日有一位女子在入职之前被工资乐捐制度吓退,这是怎么回事呢?公司让员工乐捐到底合不合法呢?和小编一起来详细了解一下吧。

女子入职被公司乐捐制度吓退 公司让员工乐捐到底合不合法

女子入职被公司乐捐制度吓退

3 月 8 日消息,据白鹿视频报道,广东广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度,立刻劝退了。

谢女士称,找工作时有点心力交瘁,这家公司面试比较简单,问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时,行政制度上写了满满一页乐捐制度,自己看了就立马跑路了。谢女士表示,这种乐捐制度也是变相的罚款,提醒大家找工作时要注意。

" 乐捐 " 从字面上理解是员工自愿捐款的行为,但在某些规定 " 乐捐 " 制度的企业规章制度中,多数都存在偷换概念的现象,员工一旦违反某些管理性规定,都由企业强制 " 乐捐 "," 乐捐 " 款项直接在工资中扣除。

本质上,这仍然是公司罚款的一种方式。这种情况下,仅靠规章制度中的 " 乐捐 " 二字,并不能给罚款 " 洗白 ",不能视为员工的自愿行为。

律师指出,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。那么 " 被乐捐 " 的钱能要回来么?

按照规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外,未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。

公司让员工乐捐合法吗

根据法律规定,员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。