2023年女性平均月薪公布,延迟退休5年,2023年1月已执行?女性灵活就业人员或将受影响
去年12月,江西省南昌市宣布,从2023年开始,灵活就业女性人员将延迟5年退休,从以前的50岁退休延长到55岁。 无独有偶,不久前,广西社保部门出台政策,将女性灵活就业人员、申请基本养老金年龄统一调整为55岁。
灵活就业是指没有固定工作、没有稳定收入、在社会保障上没有公司挂职,都需要自购的群体。 其中包括兼职、私人雇主、自由职业者等。 资料显示,我国灵活就业人数达到2.4亿人。
对于部分地区将女性灵活就业人员养老金申请年龄延长至55岁的政策,社会保障专家表示赞同。 主要原因有以下三个。
首先,按照我国养老金发放的“多纳多得、长纳多得”原则,女灵活就业人员再缴纳5年社会保险至55岁退休,退休后即可领取更多养老金。 何况,让女性灵活就业者在50岁退休还太早了。 在现实生活中,女性灵活就业者到了50岁也不会实际退休养老,至少还要工作10年以上。
此外,女性灵活就业者工作不固定、收入不稳定,还要承担全部社会保险费用,因此支出压力较大。 很多人缴纳社会保险是断断续续的,到了50岁也很难缴纳15年的养老保险和25年的医疗保险。 所以,只要延迟到55岁的退休年龄,就能满足社会保险缴费的最低要求。
最后,未来十年,我国平均每年有2000多万人退休,养老金支出压力很大。 资料显示,未来5-10年,国内养老金缺口达到8-10万亿。 将女性灵活就业人员的养老金申请年龄从5年延长到55岁,可以增加5年社会保险,增加社会保险基金收入,大大减轻养老金基金支出压力。
对于专家给出的女性灵活就业者55岁退休的理由,很多女性灵活就业者表达了她们的看法。 首先,目前企业女职工50岁退休,女公务员工作满30年就可以提前退休,为什么女灵活就业者55岁退休? 其中存在双重标准。
其次,很多女性灵活就业者从事体力劳动,往往到了50岁就做不到了,再推迟5年让其退休,身体就无法承受。 此外,女性灵活就业者过了50岁后也很难找到工作。
第三,女性灵活就业者要承担社会保障缴纳的全部压力,要大于企业女性职工的压力,女性灵活就业者应该自主选择退休时间,提前退休养老金就少了。 那是个人自己的事。
另一方面,我们认为,对女性灵活就业者应该实行灵活自由退休制度,不应一刀切,要对以下三类女性群体给予特殊照顾。
第一,很难找到工作的40、50人。 允许40、50名女性在50岁准时退休。 40、50人年龄较大,也没有技术,在目前实体经济不景气的情况下,很难找到工作。 同时她们必须按时缴纳社会保险,生活压力可想而知。
二是从事高强度体力劳动的女性。 许多女性灵活的就业者长期从事繁重的劳动。 如果迟到到55岁的话,身体可能会撑不住,所以我建议这部分人50岁就可以退休了。
第三个是家庭负担很大的女性。 一些妇女不仅要养活自己,养活家里的老人和孩子,还必须按时缴纳社会保险。 生活的压力可以想象。 因此,我建议这些家庭负担沉重的灵活就业妇女50岁按时退休,并尽早领取少量退休金。