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蒋胜男谈职场危机,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

几天前,全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜,引发众多网友讨论。蒋胜男对红星新闻记者表示,自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象,今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。蒋胜男建议,在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时,还应该鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境;加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。
蒋胜男谈职场危机究竟是怎么一回事,跟随小编一起看看吧。

几天前,全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜,引发众多网友讨论。蒋胜男对红星新闻记者表示,自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象,今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。“35岁不是劳动者能力下降,35岁本应是年富力强的时候,可是一些企业超时工作超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。” 蒋胜男建议,在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时,还应该鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境;加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。

↑蒋胜男 受访者供图

再谈“35岁职场危机”:

35岁正年富力强,本不应被边缘化

作为创作了《芈月传》《燕云台》的知名作家、编剧,同时也作为一名高校老师,蒋胜男此前担任了第十三届全国人大代表,她曾经提出过《解除35岁职场恐惧,修订国家公务员报考年龄限制的建议》,转任全国政协委员后,她仍旧在关注“35岁职场危机”现象。

蒋胜男对红星新闻记者表示,对于此前提出取消“35岁就业门槛”这一建议,有关部门一直在密切关注并积极推进相关政策的制定和落实。同时,她也充分意识到,一些35岁左右的劳动者面临“上有老下有小”的现实困境,而且又在超时工作的环境下,缺乏时间和精力去进一步提升自己的能力和技能,这确实是一个需要引起重视的问题。

“35岁不是劳动者能力开始降低,而是因为部分企业不遵守8小时工作制,超时工作等情况过度超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。改变这一个现状,必须先从源头抓起,改变部分企业‘996’等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候,不应该成为被边缘化的对象。”蒋胜男说。

蒋胜男对红星新闻记者说,除了前面提到的措施外,她认为,还应该鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境。同时,加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况,可以通过人力资源的转移,将其转移到其他产业,以减轻对原产业的过度依赖。这些措施可以提高整个社会的就业质量和劳动力的素质。总之,应该在推进取消“35岁就业门槛”的同时,积极采取各种措施,帮助这些劳动者实现自身的发展和个人价值的提升。

↑“35岁职场危机”成热词 据ICphoto

谈监督8小时工作制:

有些企业“让两个人做了三个人的工作”

围绕今年提出的“监督8小时工作制执行”提案,蒋胜男说,《劳动法》第四十一条有规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

蒋胜男表示,这本是为了照顾企业非常规状态给予的特殊性临时性调整空间,但有些企业却把这个非常规加班上限常规化,下限化。比如在一些企业从业者每天工作12小时,每周6天。有些企业从业者下班时间甚至到晚上十点至十二点,而唯一的一天休息中,还有可能经常接到以手机信息、办公软件、邮件等方式远程下达的工作任务,挤占员工休息时间。

红星新闻记者注意到,现在部分企业会在私下对员工表示鼓励“两个人干四个人的工作,发三个人的工资”。对此,蒋胜男也有自己的观察。“从社会层面看,企业让职工超时工作,就等于3个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。”

谈如何落实8小时工作制:

劳动者提高维权意识+完善监督机制

蒋胜男在提案中提出,一些企业流行的“996”工作时间,短期看是加快马力往前冲,但过度疲惫“只干不休”必须会导致自然规律的反噬。“过度加班、过劳加班现象对整个社会各个层面的再生产循环,对劳动者个人生存与发展,都造成极大负面影响和伤害。”

蒋胜男表示,超时工作会从一定程度上导致岗位的减少,而岗位的减少则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低,只能接受超时工作。

蒋胜男在提案中进一步说,解决好因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”等问题,有助于提升生育率。

此前,在蒋胜男提出“建议监督8小时工作制执行”后,也有网友表示,现实中的很多无奈会让这种建议不好实际落地。有人提出,很多年轻人毕业后难得获得一份工作,而中年人又担心失去工作会失去经济来源,所以即使企业提出加班的要求或者有所谓“加班文化”,他们也不得不接受。

对此,蒋胜男对红星新闻记者表示,针对从业者为了寻找一份工作而放弃自身权益或妥协的问题,首先应加强法律教育和宣传,提高劳动者的法律意识和维权意识;其次要完善监督机制,维护劳动者的合法权益,保障劳动市场的公平和稳定。

红星新闻记者 付垚 张炎良 实习生 李逸凡 北京报道

编辑 郭庄 责任编辑 魏孔明

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职场压榨才是生育率的拦路虎,委员呼吁捍卫8小时工作制,大实话

很多人从小接受到的培养思路,就是“吃得苦中苦方为人上人”。最典型的一句教导:上学时受不了学习的辛苦,长大后就要饱尝生活的苦。

就连毕业初期,也常常听上司和老板讲:只要我们再努力些,公司飞黄腾达就好了。似乎在我们的模式里,“好日子”总在未来,当下却必须勤奋。

然而,现在提及勤劳两个字,却仿佛成为一种“贬义”。因为它透露着这代人的无奈。毕业生很少有个人时间,却还被批判是“自私到不愿生娃的一代”。终于有人替他们发声了。

职场压榨才是生育率的拦路虎,委员呼吁捍卫8小时工作制

大家有没有发现,现在同意甚至鼓励子女在大学时期谈朋友的家长,越来越多了。除了思维开明以外,其实他们意识到很现实的问题:大学时没找到发展对象,毕业后可能更容易剩下。

那句“没空谈朋友”,早就不是年轻人的敷衍,而是事实。曾经有机构做过随机调研,发现有至少7成毕业生,下班时间还是要拿着手机回复工作相关的问题。

而且,能准时下班、周末双休,对于体制外的毕业生,已经成为一种“奢侈”。很多同学哪怕宁可少拿点工资,想要获得工作跟生活的平衡,也难以实现。

因为很多企业压根不存在这种工作模式,而私企是解决多数人就业的主力,往往不会像央企、事业单位那么顾及人性化管理。

委员蒋胜男直言:有些企业打着“狼性”管理的名义,实际上只是迫使员工放弃个人时间为其奉献的幌子。而“九九六”模式,才是降低年轻人生育意愿的关键原因。

因为缺少自由时间,毕业生从入职基本上就需要把大多数精力全用在工作上,没空谈朋友、更没空照顾后代。

职场压榨成为生育率的拦路虎,蒋胜男认为,需要对企业做出更多监督。她呼吁捍卫8小时工作制,否则即便给补贴,这些毕业生也没时间考虑成家生娃。

蒋胜男的提议,说出大实话:“吃苦耐劳是为活得更好”

这样的提议赢得广泛支持,很多年轻人表示,这才是“大实话”。当代毕业生面临的尴尬处境,有着特殊性。父母认为培养大学生花不少教育成本,现在没回本还要倒搭。

老师要求家长参与后代的成长,全方位陪读,否则是不负责。而公司又要求员工不能因为家里的事影响效率,合理的请假不批、拒绝加班就可能被辞退。

在这么多高标准之下,让这代人感到“分身乏术”。蒋胜男的一句话,说出了很多人不愿承认的事实:我们吃苦耐劳,是为活得更好。

可如果毕业生没有从勤奋中获得满意的回报,反而还只能通过降低结婚和生育意愿来解决压力,那说明这种工作模式存在很大弊端。

无论家庭、个人还是企业,一味地鼓吹勤奋和吃苦,这本质上背离了奋斗的初衷。吃苦耐劳是提升经济条件的一个方式,而不该成为“目标”。

而且,8小时工作制,本来就是国际公认的用人标准。从什么时候开始,被当成“不求上进”呢。现在能做到这样的企业,已经算“福利好”,确实是值得反思的现象。

如果大多数企业落实8小时工作,我们将迎来什么

网上有这样一个话题很火:如果企业都推行8小时工作和周末双休,会变成什么样子?一个高赞回答是:会变得“正常”。

设想一下,如果真的大多数用人单位,都能按这样的规矩落实,那么很多矛盾都能解决。毕业生完成工作后,可以约会或发展个人爱好,变得更像年轻人的样子。

有娃的家长们,可以亲自给学生准备饭菜,不用让他们买盒饭和外卖来将就,大家的身体健康有更好的保证。因为时间充裕,家长也有更多耐心来陪伴子女。

老年人不必拖着疲惫的身躯帮忙带娃,退休有可以有自己的生活,能力强的人甚至能开展副业。而落实这种工作制,也意味着完不成的任务,需要更多人手。

所以能腾出更多招录名额,即便工资不如加班时多,对于整个人才市场也是更繁荣的状态。而不是在职者累得不行,求职者却难以找到工作。

【结语】蒋胜男提出的建议,属实说到当代毕业生的痛处。倘若以后真的能逐渐落实,相信一定会迎来更好的未来。但现实中也存在很多难处,企业的本质是追求利润,怎样保证双方平衡是难点。