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像极了简历上造假的本人,究竟是怎么一回事?

像极了简历上造假的本人,究竟是怎么一回事?

朋友的朋友利用简历造假,使用别人的项目经历进入一家好公司,并拿着和真实履历不匹配的高薪。

太过刺激了!

“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间,真的这么想过。

简历造假一直是一个有争议的话题。支持者认为造假是个人诚信问题,一旦被发现只能上黑名单。反对者认为造假又怎么了,我凭能力吃饭!再说了,很难被发现……

说起被发现的可能性,我想到了一个朋友。

朋友小A是一名程序员,最近正在找工作,经过层层筛选,终于到了终面。

终面结束后,小A收到HR通知:

恭喜您已经通过面试,接下来我们将对您进行入职背景调查,您没什么意见吧?

礼貌地答应完HR,小A有些慌了,他有一段频繁跳槽的经历,为了简历好看,他略过了一些内容,把几个经历合并了一下,将一家公司的经历改成了两年。

但是,人人心中都有一丝侥幸。毕竟背调在许多公司也只是一个“流程”而已。

尽管小A的女友劝他在HR发现之前坦白道歉,争取挽回,小A仍然觉得自己不会被发现的。

最后小A没有通过背调,遗憾地错过了好机会。

作假的风险可能不是百分之百,但一旦被发现,你的前途就毁了。

曾经有人问过,自己是用学历作假形式进入公司的,虽然现在工作稳定,但对于作假这件事非常后怕,担心迟早会被发现,在同事中也很自卑,不知道该不该向领导坦白或辞职。

简历作假,即使得到工作机会,日后被发现,不仅仅会尴尬,一旦被辞退,你可能在这个城市的求职都会受到影响。

HR的圈子太大了,老板、领导和HR之间互相沟通,很容易知道你是个造假的人,他们会避其锋芒。

有些人说我说谎了却没有被发现,这家公司根本没有背调。

确实有些公司存在这种情况,但你能肯定自己没有冒险吗?说了一个谎言,就要用无数个谎言来圆谎。

至于HR,不要把专业的HR当傻子,面试过程中许多问题不仅仅是在考察你的个人能力,也是在验证你的简历真实性,只是可能这家公司不在乎你说谎的方面,或者不想让你知道。

HR是如何识别作假的呢?

学历作假

学历、证书作假是最容易被发现的,了解一下学信网,你的学籍专业一目了然,还有一些用非全假装全日制高校,用自考假装统招的...这些都是很容易查到的,不要为了修饰一方面而丢了全部。

学历作假对于任何公司都不能接受,这是一个雷区。在这方面做假一旦被发现,不仅拿不到工作,还会被列入黑名单。如果没有被查出来,那说明这家公司在这方面要求不严。

工作经历作假

通常是具体的履历、岗位、职级或工作时长等。

一方面,在面试过程中,HR会对你的项目内容、流程、专业问题进行深挖,详细询问具体细节,而你在压力环境下很难自如地撒谎。

另一方面,许多公司会委托第三方进行背调,这些背调甚至不需要通过你留下的背调信息(号码、上家公司等),行业内的人事圈是相互联络的。

说不定你的新上司和你的老东家领导是一伙的。

希望大家不要想着如何通过作假获得面试机会,而是更关注如何美化修饰自己的简历。对于公司来说,招聘的目标是找到最适合的人,而不是最优秀的人。

所以,简历与岗位的匹配度很重要。同时,也要善于运用语言的艺术。

举例来说,如果你以前的工作是安排会议、接听电话,做一些文书杂活,但你写成组织安排会议、部门内沟通协调、深度接触行政管理,是不是听起来更好听一些?

简历不需要凭空捏造,而是要深入挖掘与求职职位相关的经历。

采访了很多面试官,发现他们最喜欢和最看重的是真诚。

希望大家求职顺利,找到好工作!