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像极了被领导训话时的你,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

训话的原因是因为安排轮休的事被领导的亲戚告状了。这个亲戚是被硬塞进我的部门的,在仓库做仓管。一来上班就很高调,到处炫耀搞得生怕其他人不知道这的总经理是她亲戚似的。还跟仓库其他仓管说她只是在这学一段时间,以后会走到她亲戚自己的工厂去上班,且她在这的工资她亲戚会看着调整的。上班也是经常聊天工作出错,摸鱼打混仓库科长和仓管也是有气无法出。为了维系工厂的运营和留住员工以应对后面的旺季,各个部门按照以往的淡季应对方案安排员工轮休。“有审核。都是仓库科长打出来跟每个人确认了的,有说有问题的可以提出来调整的。没有问题呀”,领导你,觉得有问题吗?
像极了被领导训话时的你究竟是怎么一回事,跟随小编一起看看吧。

无端被领导训话,搞得我郁闷至极

我这个人遇到突发状况,脑袋就会短路

事后却是文思泉涌,觉得本可以有理有据地处理应对[捂脸]

训话的原因是因为安排轮休的事被领导的亲戚告状了。这个亲戚是被硬塞进我的部门的,在仓库做仓管。一来上班就很高调,到处炫耀搞得生怕其他人不知道这的总经理是她亲戚似的。还跟仓库其他仓管说她只是在这学一段时间,以后会走到她亲戚自己的工厂去上班,且她在这的工资她亲戚会看着调整的。上班也是经常聊天工作出错,摸鱼打混仓库科长和仓管也是有气无法出。

今年因为疫情和国际形势影响,我们厂里的订单非常少,因没有自己的产品,全靠几个客户的订单维持,业务也没有很好的去维系客户,全是靠天吃饭淡季提前来临了。为了维系工厂的运营和留住员工以应对后面的旺季,各个部门按照以往的淡季应对方案安排员工轮休。仓库科长想着这个亲戚反正是以后要走的人了,且也做不了什么事。以确保留住老员工为原则,就把这个亲戚安排轮休的天数多了些。排出来给到每个人一一确认,还说如果觉得有问题的可以沟通调整。没有想到这个亲戚这时倒是个爱工作的主了,当时说没有问题签名了,背后就去找她总经理亲戚告状了。说我们安排的不公平,欺负她凭什么她要多休几天[捂脸]。

然后我就被找去训话了。

“你部门的轮休你审核了没有?到底怎么安排的”语气不是很好

“有审核。都是仓库科长打出来跟每个人确认了的,有说有问题的可以提出来调整的。没有问题呀”,领导你,觉得有问题吗?

“你们安排轮休要顾及每位员工的利益,不能不公平,不能让有的员工受委屈,要找他们好好谈话多多了解”

我当时就知道问题所在了并没有吱声只是听着,但是心里觉得我们没有错呀。但是脑袋一片空白不知道该说什么,只能默默承受

第二天一早开部门早会,我让文员把我们部门的组织架构给每个人都看过并强调要知道自己部门的领导是谁?不知道的越级汇报工作的这次我就不计较了。但是以后,不论是谁有问题有意见有想法,我们部门内部的事情部门内部解决,我解决不了的我自会上报不劳烦任何人替我分忧。否则不要怪我不留情面,闹大了我是为了公司利益出发。既然我能在这里做这么久,自然不会怕事。

这次过后,那个亲戚就消停多了

在岁月的长河里,我们所做的每件事情都如同撒下的种子,在时光的滋润下慢慢的生根发芽抽枝,开花,最终结出属于自己的果实。———佚名

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