过年休假多少天2022,春节延长假=带薪年休假？用人单位可以统筹安排年休假吗？
春节延长假=带薪年休假？
根据法律规定，用人单位有权以延长春节假期的方式主动安排年休假
新春佳节过去或享受长假或短假后，工人纷纷返岗工作。 记者调查发现，一些公司安排工人年休假延长春节假期，春节假期与年休假挂钩，让工人特别是外来务工人员有充裕的时间享受团圆年，二是满足公司实际生产需要，不失“两全其美”
但是，一些工人对这样的安排——“休假是我的权利，不是应该由我自主决定休假时间吗？ ”
用延长的春节假抵扣年休假
来自天津的张阳在一家房地产开发公司担任管理部的设计负责人，不久前，公司以“优化”为由辞职了。 在主张经济赔偿时，张阳先生一筹莫展。 “公司每年春节前后多休7天假，安排正常发工资，但这不是我自主决定的时间。 可以说是我的年假吗？ 你能主张公司应该拿不休息的年假工资吗？ ”
和张阳一样，很多工人也对享受用人单位安排的春节长假后，是否与年休假相同产生了疑问。 记者查阅中国裁判文书网发现，在正常发放工资的前提下，法院往往将延长的春节假期认定为劳动者已经享受年休假。
2015年10月，18岁的谢华进入海南海口某食品公司，2018年12月，他辞职，主张2018年未休年假工资报酬1377.8元。 诉讼中，该公司以每年延长春节假期的形式给予谢华年假，2015年至2018年的年假时间分别为14日、12日、13日、12日，这些假期天数扣除除春节法定假期外谢华应享受的年假，谢华应享受
“因公司延长春节假期，扣除当年春节法定节假日后，谢华春节期间已享受年假4天，且除自行申请的4天带薪年假外，不存在应休未休年假的情况。 ”法官由此不支持谢华要求公司支付未休年假工资的诉讼请求。
用人单位统筹安排年休假于法有据
北京市东卫律师事务所律师分析说，休养权是基于宪法赋予公民的基本权利，伴随着带薪假期应运而生。 在实践中，劳动者与用人单位之间争论的焦点是公司是否有权安排年休假。
对此，《职工带薪年休假条例》第五条第一款作出了明确规定：“公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统一安排员工年假。” 表示，由此可见，劳动者有权请假，但请假并不是只有劳动者才能向用人单位申请的方式，用人单位也可以积极安排。
中国劳动关系学院法学院执行院长、肖竹教授进一步解释，根据该规定，用人单位有安排年休假的最终决定权，因此有权以延长春节假期的方式自主安排年休假。 除春节外，用人单位还可以将年休假安排在其他时间。
那么，在年假的安排中，劳动者的个人意愿该如何表达呢？ 肖竹表示，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位安排年假必须考虑职工本人意愿，但该条例没有明确规定用人单位安排年假必须与劳动者协商一致。
在司法实践中，公司统一安排的假期是否被视为年休假，通常以公司是否履行告知义务，让劳动者知道假期的性质为准。 公司需要对工人“请假”的主张承担举证责任。
在某服装制衣有限公司从事文员工作的张俊辉，因用人单位不安排休2022年假，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 据悉，该用人单位在2022年2月1日至2月15日期间安排了15天员工休假。 劳动争议仲裁委员会认为，尽管公司提交的《2022年春节放假通知》所述春节假期长于法定春节假期时间，但未说明假期包括带薪假期，公司不能提供其他证据证明知道张俊辉2月工资发放情况及其安排
用人单位安排年休假期间，劳动者不愿意休假怎么办？ 肖竹表示，用人单位安排后，员工因本人原因且书面提出不休息的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
应兼顾用人单位安排与劳动者意愿
“设立年休假制度的目的是保障劳动者休息的权利，享受长假，维持和恢复劳动能力，调动劳动者的劳动积极性。 ”表示，工人本人的意愿是请假的主要原因之一，同时表示，无论何时安排假期，只要有保障就能达到让工人休息的目的。
但《职工带薪年休假条例》第五条也明确，用人单位根据自身经营情况统一安排职工休假是法定义务，劳动者不申请也不视为放弃休假。
在争论中，一些用人单位声称已经通过共建、集体旅游等方式安排了工人休假。 肖竹认为，休假是为了保障职工在工作以外休假的权利，应该是劳动者脱离工作岗位所享有的放松身心的权利。 用人单位安排的集体游毕竟不是劳动者自由休息和放松的时间，不能与年末年初假期混淆和扣除。
肖竹表示，《职工带薪年休假条例》不是一种休假方式，只赋予用人单位统一安排年休假时间的权利，应该完全赋予劳动者度假的自主权。
肖竹表示，未来在年休假制度建设中，将建立合理的年休假安排机制，实现用人单位年休假安排与劳动者意愿的真正统一，在兼顾生产经营有序进行的同时，让劳动者放松身心，保持和恢复劳动能力
(文中受访者均为化名)
来源：工人日报
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