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双休工资按22天算吗,因为21.75这个数字,大部分HR都算错了工资

企业的报酬管理很难吗?

很多外行人认为So easy“不就是发工资吗”。

但是,其中的“套路”不仅仅是发工资。 从月薪计算上来说,外行自不必说,工作了3、5年的HR也有可能发生意想不到的错误。

21.75滥用报酬计算错误的开始

工资的计算,总是不可避免地要用到数字——21.75。

这个惊人的数字来自人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 :

月薪计算天数=(365天-104天) ) 12个月=21.75天。

日工资=月工资收入21.75 (月平均工资计算天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )月工资) ) ) ) ) ) 652 )

小时工资=月收入(月工资天数21.758小时) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )小时工资=月工资(月工资天数21.758小时) )

一年内,扣除双休日和法定节假日后,月平均带薪假期为26112月=21.75天。 但实际上,每月实际带薪假期不是21.75天。 21.75只是平均的概念!

一律按21.75计算工资,难免会出错。

计算和逆运算的合理性

实际工作中的HR有基于上班天数计算工资的“正数算法”和基于缺勤天数计算的“负数算法”之争。 但是,这是基于21.75的错误理解。

举个例子:

正法:“工资=月薪21.75 工作日数”

某员工月薪2175元,按照人事部的规定,日薪=月薪收入月薪计算天数,即217521.75=100元,这没错吧。 7月份有23个工作日,员工缺勤1天,上班22天,其月工资为217521.7522=2200元。 这个月休息一天,工资比月薪2175元多了25元。 这个合理吗?

逆算法:“工资=月薪21.75缺勤天数”

根据HR的说法,不能这样计算。 应该扣除。 即当月可领取工资为2175—217521.751=2075元。 那么,假设当月员工只上班一天,缺勤22天。 按照相反的算法,2175-217521.7522=-25元。 但员工月薪2175元,相当于白工作了一天。 另外,倒贴25元。

由于每月实际带薪假期不一致,部分月带薪假期可达23天,部分月带薪假期可能只有20天,但人事部的21.75是个平均概念。 这样具体到某个月,就会得出这样一个结论:明明每月的平均工资计算天数和实际的工资计算天数有冲突,但月薪却执行统一标准,很荒谬。

正确的算法

正算法:工资=月薪21.75月带薪天数(工作日比例) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )工资) ) ) ) )工资) 652

逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(上班天数比例) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

月薪计算天数=(月工作日天数法定节假日天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

工作日天数比例=21.75(当月工作日天数法定假日天数) ) ) ) ) ) ) ) )。

比报酬计算更难

一种薪酬体系的设计

薪酬计算变得这么难了,但更难的是薪酬体系的设计。

工资计算错误可以弥补,但薪酬体系设计不合理会成为企业的致命伤。

双休工资按22天算吗