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65岁陈道明简历曝光,每位HR都该看看

从《末代皇帝》到《流金岁月》,陈道明所扮演的角色,受到了大家的一致好评。

“他只要出演,就是品质的保证。”

演什么就是什么,每一个角色都反复揣摩。用实力征服所有人,这就是陈道明。

先当孙子后当爷

65岁陈道明终成老戏骨

“先穿袜子后穿鞋,先当孙子后当爷。”

谁当爷之前没落魄过?

陈道明亦然。

1978年,陈道明进入中央戏剧学院进修班研习。

正式踏入演艺圈之前,舞台戏剧的锻炼与学院派的理论学习,让他彻底爱上表演。

只是演艺圈里人才辈出,在年少易轻狂的年纪,他只能跑龙套,出演匪兵、特务、路人甲等小角色,整整7年时间里,站在台上一句台词都没有。

面对看似没有希望的未来,他不急不躁,苦练演技,依然坚定。

直到1988年,33岁的陈道明因出演电视剧《末代皇帝》中青年溥仪一角而一夜成名。

出名后的陈道明,说真话、说实话,在圈子里是出了名。

年轻演员不好好演戏,随便敷衍,他气得直接说: “衡量你成功与否的不是你能拿多少钱,而是你是否对得起观众。”

在知乎有个提问“如何评价陈道明?”

底下最高赞讲的是一个故事:有次负责拍摄陈道明的策划,时间安排出了差错,原定半日的拍摄时间压缩到了半小时,整个组上下愁眉不展。

结果开拍,三分钟,一条过,导演满意,客户满意。

什么叫专业?这就叫专业。

陈道明的经历其实揭露了职场的残酷真相:那些逆袭成功的幸运儿,无不例外有一个共同的特点就是一直在努力。

他们在自己的专业领域努力精进,持续不断地累积自己的10000小时。

坚定自己的职业选择,一直发力,修炼专业水平,职场的路才能越走越宽。

你的专业水平

决定了你的人生格局

HR圈有个常见的怪象:工作1-3年的HR,喜欢转行。

原因很简单,工作了1-3年觉得HR职业没有太大的“钱”景,干脆转行了。

然而,不是HR没有“钱”景,而是多数人都没有陈道明这样能够持续不断积累自己的专业能力。仅仅工作1-3年,专业能力还没有过关,想要高薪自然是难上加难。

网上有句老话非常在理:没有稳定的工作,只有稳定的能力。而能力其实就是专业水平。

只有不断精进专业水平,才能在HR的路上走得更远,也才能获得高薪。

同时, 也应多多培养自己的工具思维,学会正确利用工具来提高效率的思维,实现高效办公。

比如在招聘环节中,HR可能经常会在背景调查环节耗费较多时间精力,最终得到的结果也并不理想,而随着全民背调意识的增强和背调服务的升级,越来越多企业会选择用i背调这类第三方背景调查服务提供商来提升整个招聘流程的效率;

再如,在借助渠道招聘过程中,同样要学会合理配置,了解分析各大渠道特征属性,才能更好地利用正确渠道,招到更合适的人才。