周日算这周还是下周,居家隔离怎么开病假证明？上班阳了算工伤吗？专家释疑
目前，部分城市急诊、发热门诊排队现象备受关注，上海情况如何？ 连日来，记者在采访中了解到，上海多家医疗机构、门急诊及发热门诊人数稳定，总体有序平稳。
记者了解到，连日来，复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院等急救部门没有明显增加。
上海交通大学医学院附属仁济医院近三天急诊量每天一千人，发热门诊每天60-70人，未见明显上升。
复旦大学附属儿科医院进入秋冬季后门诊增加，主要集中在儿童高发的甲流、乙流。
(数据图)
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院内，门诊增长10%左右，急救相对平稳。 岳阳医院医务处副处长赵震宇告诉记者，近一周来发热门诊就诊者症状较轻，没有加重迹象。 急救日平均300人左右，与往年持平，预计下周一波降温后，将陆续增加。 关于门诊，最近很多市民都没有事先开药。 门诊量增长率约为10%。 “我想开药的人‘消化’后，门诊人数会下降一些。 ”据专家介绍。
(数据图)
上海市第十人民医院从9日起，一周七天的门诊全部正常开放。 这两天，10家医院门诊、急诊门诊和发热门诊就诊人数略有增加。 以10日为例，医院门诊量近5000人，急诊近800人，均与过去周末基本持平。 门诊就诊的123人和以前一样。 “每年冬天都是流感高发期，与往年同期相比，目前就诊量变化还很小。 ”十院负责人介绍。
为了解决市民更多的需求，“网络病毒性感冒专科门诊”相继开设。 专家提醒市民，感染新型冠状病毒时，如果症状轻微，不需要去医院，在家对症下药即可，减少院内交叉感染的概率。 将宝贵的医疗资源留给重症及危重症感染者。
那么，什么情况下需要感染新型冠状病毒才能去医院就诊呢？ 一般会出现什么症状？ 这是很多市民关心的问题。 相比之下，复旦大学附属中山医院药剂科团队认为，对于大多数人来说，奥美荣新冠状病毒感染是可以自行治愈的，通过居家隔离和服用相应药物的对症治疗，在7-10天的时间内可以明显好转或恢复，居家药物治疗没有好转，或者病情
以下几个信号可以帮助你及时确定自己和家人是否需要去看医生。
1 .呼吸困难或气促。 如果有明显呼吸困难，无法呼吸，可以用指尖氧饱和度仪测量。 如氧饱和度降至95%以下，或有无法缓解的胸痛，意识混乱，应及时到医院就诊。
2 .服用退烧药后体温持续超过38.5，超过3天。 一般情况下，退烧药起效时间为30-60分钟，对于感染前有发热症状的感染者，服用乙酰氨基酚、布洛芬等退烧药会导致体温下降。 不同剂型的退烧药药效维持时间相差不大，药效消失后体温可反复2-4次，一般3天后体温逐渐恢复正常。 经解热药物治疗后，体温持续超过38.5且发热病程超过3天者，须到医院就诊。
3 .不能进食或腹泻持续2天以上。 部分感染者伴有胃肠道症状，最常见的是厌食和腹泻。 如果症状是后天的，服用适度的空腹或止泻药治疗后症状仍未改善，且相继出现口干、小便量减少等脱水症状，建议就医。
4 .原基础性疾病明显恶化且不可控。 部分糖尿病、高血压等慢性病患者出现血糖、血压控制差等情况，应及时咨询医生或到医院就诊。
5 .密切关注特殊人群的健康监测。 例如：儿童嗜睡、继续拒食、难以进食、腹泻、呕吐的； 孕妇出现头痛、头晕、心慌、胸闷等症状，或出现腹痛、阴道出血或流液、胎动异常等，应及时送医院就诊。
另外，网民们也很关心，万一在工作时间不幸感染新冠，会不会是工伤。 上班请病假吗？ 还是旷工？ 工资怎么发？ 如何保障自己的合法权利？
来听听上海市律师协会劳动和社会保障工作研究委员会副主任李华平律师谈相关问题吧。
问：员工在工作中感染新冠引起的肺炎不是工伤吗？
答：需要分成不同的情况。 医务人员为履行新冠肺炎防治工作、履行工作职责，感染新冠应当认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠不构成工伤。 工作人员上下班途中感染新冠肺炎的，不构成工伤。
问：根据现在的规定，员工把居家隔离定为“阳”，工资怎么发？
答)如果按照国务院最新规定，新冠肺炎患者表示自己选择居家隔离，按照现行法规政策规定，员工居家隔离仍然是一种隔离形式。 在此期间，企业必须向员工支付正常的工资标准。 当然，职工选择居家隔离后，因病情严重，需要转医院治疗的，在医院治疗期间应当按照医疗期发给病假工资。
问：那么，员工感染新冠后，如果选择居家隔离，不去医院，该怎么开证明？
a )请注意，员工感染由新冠引起的肺炎时，必须向工作场所或所属社区报告。 这样，所属社区就可以为员工颁发关于居家隔离的证书。 所以，员工一定要向社区报告。 这也是他的义务。
问：如果员工知道自己得了新冠，却没有报告就继续上班，你会承担什么责任？
(请注意，在明知新冠感染肺炎阳性的情况下，故意隐瞒不报导致传染病蔓延，给公司同事、公司人身、财产等造成损害的，其员工应当承担相应的赔偿责任。 情节严重的，危害公共安全的，以危险方法危害公共安全定罪。 所以说员工感染阳性，那一定要及时报告，不能隐瞒。 当然要说隐瞒了，公司以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
问：办公室没有要求提交核酸报告。 工作人员也没有进行抗原检查的义务。 万一感染了也没有自觉的话，职场有可能无法正常发挥作用。 如果要求抗原的话，抗原检查的费用由谁来出呢？
答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特别的地方不需要提供核酸报告书或者检查这个健康代码。 企业需要自行确定相应防控措施并要求员工每日上班进行抗原检测的，相关抗原检测费用应当由公司自行承担。 因为你是额外要求员工履行的义务。
问：你知道假设员工呈阳性，其他同事不相信今后公司会做出相应的扑杀处分，不愿意继续上班吗？ 我可以旷工吗？ 或者，可以以公司不提供工作条件为理由，要求解除劳动合同和经济补偿吗？
a )如有感染同事，新冠肺炎阳性，公司有义务对相关工作场所环境进行终末消毒。 如果员工只是不相信公司做出了与工作单位相关的扑杀，认为扑杀不干净的话，我不想选择继续上班。 在这种情况下，公司必须及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。 即便如此，如果员工不想上班的话，也会缺勤。 职工因用人单位不提供工作条件而解除劳动合同，要求经济补偿金的，这种情况不受法律支持。
转自|新民晚报
资料来源：法治网
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