标准工时制必须双休吗,公司没有申请综合工时制，门卫的延时加班费、双休加班费怎么算
【案件概括】
陈大毛从2015年4月15日到2018年7月31日在农业公司工作。 单位是门卫，工作日、休息日、法定假日的工作是两班倒制。 也就是说，一天工作12小时。 农业公司方面没有向劳动保障行政部门申报批准劳动者的工时制度。 陈大毛休息日工作，农业公司没有安排补休。
2015年4月15日至2016年9月30日期间，农业公司、陈大毛未签订劳动合同，月薪1,800.00元(即日工资82.76元，小时工资10.34元)，其间陈大毛总劳动天数为535天，其中
2016年10月1日，双方签订《用工协议书》，期限至2021年9月30日，月工资1，270.00元(即日工资58.39元，小时工资7.30元)，2016年10月1日至2018年7月31日期间
2015年4月15日至2016年9月30日期间，农业公司未支付陈大毛法定节假日加班费、节假日及拖欠加班费2016年10月1日至2018年7月31日期间，陈大毛开设的工资总额为39，600.00元，月薪1270元
经陈大毛申请，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，农业公司对此不服，以不同意按照仲裁机构的计算方式支付陈大毛法定假日加班费、假日加班费和拖欠加班费为由提起诉讼。
【分析判断】
农业公司、陈大毛之间的劳动关系事实上是存在的，陈大毛的岗位是轮班制，工作性质是综合工作制。 农业公司方面没有向劳动保障行政部门申报批准工人工时制度，但陈大毛的加班费应按综合工作制计算，包括周六、日在内应视为正常工作日。 因此，陈大毛在2015年4月15日至2016年9月30日期间工作一般工作日为521天，法定假日工作时间为14天，在2016年10月1日至2018年7月31日期间工作一般工作日为649天，法定假日工作时间为21天
综合计算周期内(周周期)总实际工作时间84小时(12小时/天7天)超过总法定标准工作时间44小时的，视为加班时间，应当以延迟加班计算延迟加班费。 法定假日的工作时间(12小时/天)，按小时工资的3倍计算加班费。 《劳动法》第44条规定，农业公司应当支付陈大毛拖欠加班费、法定假日加班费，对陈大毛的假日加班费不予支持。
对2016年10月1日至2018年7月31日期间实际领取的工资总额与以月工资1270元为基数领取的工资总额之间的差额11，660.00元，应认定农业公司已支付此期间的拖欠加班费、法定假日加班费。
2015年4月15日至2016年9月30日延误加班时间为2889小时(521天12小时/天535天7天/周44小时/周)，因此延误加班费44，808.39元) 10.34元/小时
2016年10月1日至2018年7月31日延误加班时间为3577小时(649天12小时/天670天7天/周44小时/周)，因此延误加班费为39，168.15元) 7.30元/小时
上述拖欠加班费、法定假日加班费共计94，706.70元，扣除已支付的11，660.00元，剩余83，046.70元为农业公司应向陈大毛支付的拖欠加班费、法定假日加班费。
但二审时，法院认为陈大毛从事门卫工作，根据其岗位工作特点，其工作性质为综合小时工作制或不定期工作制，按照有关法律规定，该工作性质不应支付双休日加班费。 另外，用人单位在门卫室内提供床位，可以休息，因此不应该支付延长工作时间的加班费。
对于其主张的法定节假日加班费问题，法院承认，因农业公司审判时自愿支付陈大毛两年的加班费，金额为36,522.00元，该行为属于农业公司自愿支付行为，并未违反相关法律规定。
农业公司上诉声称加班费不是劳动报酬，但陈大毛声称权利超过了仲裁时效。 但根据《某省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三十三条的规定，“有关《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的具体内容，(一)“劳动报酬”包括时薪、计件工资、奖金、津贴、津贴、赔偿金……”农业公司认为加班费不是劳动报酬的主张不成立。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 ……在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系的终止应当在劳动关系终止之日起一年内提出。 ”本案中陈大毛主张中止权属与农业公司的劳动关系，并于1年内提出，因此未超过仲裁时效。
最终本案经一审、二审，判决农业公司支付陈大毛加班费36，522.00元。
【总结】
有朋友来问，门卫的加班费是怎么算的，本来就有双休日加班费、延迟加班费吗？ 另外，我们公司没有向门卫申报综合工时。 加班费按普通单位的人一样计算吗？
从今天的案件中也可以看到，对公司是否需要向劳动保障部门申请综合工数有明确的认定，对此不能代表所有法院的判决依据，但至少是一个指南。 对特殊岗位，即使未向劳动保障部门申请综合工时，也认定实行综合工时。 对门卫，双休日无加班费，对拖欠加班费，公司只需铺床即可免除支付义务。 所以伙伴们见到公司把床放在门卫室后，马上扔床吧。
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