找工作58同城最新招聘,58同城并购58魔方，招聘服务纵深化
58同城在招聘领域又有大动作。 9月17日，58同城宣布收购偷猎魔方。 后者更名为58魔方，原管理团队不变。 借助具有流量优势的58同城、擅长人力资源外包服务的58魔方，58同城招聘服务进入纵深发展阶段。
在移动互联网时代，弹性就业成为普遍现象，人力资源外包市场发展迅速。 58魔方CEO郝奎琦认为，“五到十年左右，人力资源服务外包的弹性就业市场，应该可以在国内上市十几十家公司。” 58魔方也计划在三年内将交付规模从本年度的超过10万人提高到100万人的数量级。
58魔方流量到交付的精细化运营
9月17日，58同城宣布收购猎魔方，猎魔方正式更名为58魔方，原有管理团队不变。 据介绍，未来58魔方将依托人力资源外包服务招聘配送的现有优势，结合58同城招聘业务的平台优势，继续加强配送力量投入和流程端整合，有招聘配送能力的人力资源外包
魔方成立于2015年3月，原名魔方猎，五年来专注于为服务业领域客户提供人力资源外包深度服务。 擅长从流量到配送，多年来，全国20多个城市凭借大数据和互联网优势，提升了服务客户的整体配送效率，年客流量达10万人次。 目前整个团队规模在600人左右，主要服务客户包括今日头条、美团网、Vipkid、51talk、去哪儿网、大众点评、同程旅游、爱康国宾、新东方、广发银行、盒马、每日优鲜、爱回收等
在众多合作客户中，58魔方CEO郝奎琦以爱回收和Vipkid为例，详细介绍了58魔方的人力资源外包服务能力。 他说：“全国30多个城市都很喜欢回收利用，需要数百名分散的工作人员来招揽客人。 对客户来说有三个问题。 一是团队快速组建，二是工作人员使用周期一年，三是工作人员在当地社区服务中没有分支机构。 58魔方利用其遍布全国的交付能力、灵活的就业解决方案和遍布全国的服务地点，定制解决您的需求。 在线教育企业Vipkid发展迅速，全国销售队伍扩张速度不尽如人意。 58魔方连续几年每年有数千名员工供给企业人才需求，协助客户建立新人研修池。 客户可以根据新人的成绩优先选择编辑，驻地员工可以考虑员工稳定的人员流失率，降低雇佣成本。 ”
招聘配送是58魔方人才外包的核心优势，58魔方利用招聘流程上线、内部系统智能化，将招聘分成28个环节，通过内部阿米巴系统大幅提升招聘配送效率
58魔方主要服务的客户群体以现代服务业为主，包括互联网、教育、新零售、物流、金融银行、连锁店超等。 以上行业中的基层岗位是58魔方重点服务需求，各类销售、客服、店员、快递、地推、兼职、物业等各类城市基层白领和服务业蓝领岗位。
从目标用户群体来看，58魔方与58同城具有协同性。 58魔方CEO郝奎琦表示：“此次双方合并； amp； A能达成合作，源于我们认识58同城CEO姚劲波多年。 今年，我们的总体发展速度比较快。 如上所述，有28个环节，在这些过程中58同城整体的技术能力比58魔方更强，中台技术的能力可以提高我们的交付力和交付效率，所以对于整个组合，58同城拥有多维度的能力，包括品牌和资金支持
58同城CEO姚劲波表示，“此次与58魔方合作，标志着58同城的招聘业务从流量信息服务真正渗透到招聘解决方案服务中。 58同城作为国内最大的招聘服务平台，技术和品牌流量优势显著，58魔方擅长为客户提供面向结果的精细运营服务，双方在招聘服务上有很强的互补性。 ”
分解三年“双百”目标
58同城招聘在分类信息、用户规模、操作人性化和便利化等方面具有优势，拥有4亿多人的高人才库，开发了一系列智能化招聘工具。 2020年，58同城招聘业务搭建企业VR、视频面试、直播招聘、魔法面试室等智能化招聘工具，满足求职者了解职场信息、进行在线面试、实现有效沟通的应聘需求。
此次并购； amp； 通过A，58同城招聘客户群和全平台流量将充分结合58魔方招聘市场的深度下沉服务，加大招聘交付投入，解决目前许多招聘企业在人才外包、灵活用工方面的招聘困境。
58魔方的定位是面向交付的人力资源服务平台，包括人力资源外包、灵活就业、业务流程外包(简称BPO )、业务外包(Business Pro-cess outsourcing ) 其核心是能够提供全国网络批量人员招聘和灵活就业的快速供应。
“工作经验不是很高。 大概是两三年内的经验。 如：每日优鲜、便利蜂、兰金咖啡等店员收银、导游等员工，以及办公室里比较基层的单位也是我们的主要参与者。 ”郝琦介绍。
58魔方和58同城完成平台、技术和流量整合后，用3年时间从目前年度超过10万人的交付规模提升到年度100万人的量级，在全国建设100个城市服务网点，以技术、服务、平台等优势引领人才行业
如何分解发展目标？ 58魔方CEO郝奎琦介绍，服务网点目前只有30个城市左右，明年年底基本达到70个，到第三年基本可以满足100个城市。 在交货能力方面，全国各分公司交货能力复印件，58魔方拥有300多万行代码系统，将各地区人员和各分公司人员从流量到加工分为28个环节，其中不可人工替代的约6个，其他后台数据基本上一个交货者可以服务8000到2万人的求职活动”
“这是一个特别有意义和价值的挑战，我们将以流产品、技术和服务基地的方式进行第一步融合，打破传统的交付边界。 明年内将建成两个大型全国交付中心，在全面支持全国各城市交付的同时，将大大提升丙方的求职体验。 58魔方将考虑开放全国伙伴计划，与各地区机构全面开展生态合作，降低交付门槛，提高系统使用效率，优化利益分配机制，实现生态共赢。 ”58魔方CEO郝奎琦说。
人力资源外包走向成熟
随着社会经济的发展，生产技术和用工制度不断完善，人力资源外包运用越来越频繁。 CIC数据显示，2014-2018年，中国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率达到19.5%到2018年，人力资源外包市场规模增至1785亿元，同比增长18.06%。 前瞻产业研究院数据显示，2018年至2018年中国灵活就业服务市场规模复合年增长率达到26.4%，到2018年中国灵活就业服务市场规模接近600亿元。
随着疫情的流行，中小企业的经营也面临着许多困难，对人力资源外包市场也有冲击吗？ 邓琦表示，招聘工作和人力资源外包工作存在一定程度的对冲关系，经济下行周期人口红利消失，疫情叠加，大家对用工成本敏感，全职用工价格高、成本高，按需社会化用工，用工成本高作为外包平台的用工效率也有所提高，员工的劳动福利也更有保障。
国外人才外包市场比较成熟，壮大了Manpower、任仕达、RECRUIT等大型企业。 “五到十年左右，在人力资源服务外包的灵工大市场上，国内应该能上市十几十家公司。 我们关注的是在某个核心能力、某个行业或某个领域越来越垂直，就像10年前的云服务市场一样。 ”郝琦认为，未来面向通用汽车的3~5家行业巨头将占据一定程度的市场份额，部分企业将在某些领域垂直深耕。 58魔方的定位是，希望通过交付在面向通用汽车的工作岗位上开辟天地。
新京报贝坛财经记者刘畅编辑赵泽校对李项玲
来源：新京报
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