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上班期间玩手机被开除 下班玩手机被开除

  【男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇 法院:处分过于严苛,赔偿15万!】#男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万#近日,广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前,他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定,对其作出解除劳动合同的决定。伍某某提出劳动仲裁,仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元,公司不服提起诉讼。一审法院认定,公司解除劳动合同违法,判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉,二审维持原判【争议焦点】

  目前男子遭到公司解雇是否属于违法解除?

  【法律规定】

  依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违纪的,用人单位可以解除劳动合同。

  【法院认为】——公司系违法解除,需要赔偿15万余元

  按照《员工手册》,两次记大过即为严重违纪。

  第一次记账混乱是记大过——合理,且成立。

  第二次上班时间玩手机,扰乱会议秩序,不合理且无依据,过于严苛。