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郑州富士康员工讲述厂区现状 郑州富士康疫情最新消息

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  郑州富士康员工描述厂区现状:每天正常出勤依然有奖金

  在大批同事选择收拾行李连夜离开富士康的时候,张宇选择了留下。但是她已经整整一周没有出宿舍门了。

  一周前,张宇察觉到周边同事们的异样后有点慌,于是她请假待在宿舍不再出门。

  张宇说,自10月29日开始,透过宿舍的窗户,每天都能看到拖着行李往外走的同事们。厂区的大门也从刚开始的紧闭,到30日上午打开。

  张宇不是没想过回家,但是从厂区到老家,一百多公里的距离,就算昼夜不停,也得走四十多个小时。

  张宇说,像自己这样选择留下的大部分都是正式员工,而选择离开的临时工居多。

  在宿舍的一周,张宇吃得最多的是泡面和面包,厂区也有盒饭发放,但张宇觉得出门的风险太高,她不想冒险。

  同宿舍的三个同事都跟自己一样的想法,看情况再决定要不要离开。

  张宇说,截止到10月29日,厂区内也有工人在上班,“因为周六有双倍工资。”

  10月30日中午,包括张宇在内的富士康员工都收到了通知:自愿返乡的员工,公司不会阻拦,但需提前向家乡报备,核酸阴性愿意回去的算自离。自10月31日开始,饭堂恢复堂食,一个桌子对角坐两人,宿舍区生活超市会陆续开放。

  同时,通知表示,再有四五天可以恢复正常秩序,每天正常出勤依然有奖金。

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  郑州富士康疫情最新消息

  据“郑州发布”微信公众号消息,10月30日,记者从郑州航空港区疫情防控指挥部获悉,富士康将统一组织人员和车辆,全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。

  据了解,本次疫情发生后,航空港区立即进入应急状态,组建省市专家指导团队,开展疫情风险评估和形势研判,加强一线处置。本轮疫情传播速度快,但病毒载量低,截至目前,富士康厂区未发生重症感染现象,疫情总体可控。

  对于近期一些有返乡意愿的员工,本着充分尊重员工意愿的原则,航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调,在严格落实疫情防控规定的前提下,安排公安、交通、属地办事处和富士康企业,统一组织人员和车辆,启动员工点对点返乡工作。

  在返乡前,充分尊重员工的去留意愿,与企业员工进行充分沟通,去留自愿,并做好点对点保障。按照疫情防控规定,加强返乡员工做好个人防护,安排核酸检测,协调省内相关地区做好接收,点对点闭环运输车辆,确保员工安全有序返乡。

  对于自愿留在企业生产生活的员工,将进一步优化、细化各项疫情防控措施,定期对厂区、员工宿舍消毒,在确保安全的前提下,全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。

  同时,将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作,为员工提供医疗及关爱服务,开放线上、线下各类咨询渠道,竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。

  鸿海董事长力求富士康郑州厂区维持正常生产

  台湾《经济日报》10月31日消息,鸿海旗下富士康郑州厂区传出部分员工徒步返乡,鸿海董事长刘扬伟高度重视,10月30日亲自坐镇指挥督军调度,了解状况,力求顺利排除状况,让当地厂区维持正常生产,并下达“照护员工是首要原则”的指令。

  鸿海当日傍晚亦发出声明,照护员工是集团经营的首要原则。

  当前,在地方政府的指导下,集团郑州园区正持续落实防疫措施,实施了闭环管理、点对点通勤、每日核酸及抗原筛查、免费为员工提供三餐、增设24小时关爱热线、志愿者服务等员工关爱举措,并持续为员工提供最新的防疫信息及宣导。

  鸿海方面表示,郑州园区与政府配合防疫,目前状况已在逐步控制之中,集团也会协调其他厂区产能备援,以降低可能的影响。