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专访一格传媒CEO王甜甜:艺人统筹要向专业化发展

在刚收官不久的《哈哈哈哈哈》中,邓超临时提出去理发店打工赚钱,导演组就开车带着他在街上临时寻找合适的店面。这档充满了无数不确定的节目,给负责艺统工作的王甜甜留下了很深刻的印象。

临时出现的突发情况,对户外真人秀来说,往往能出现意想不到的节目效果,但对节目组来说是不小的考验。

艺人统筹,简称艺统,顾名思义统筹管理艺人,是负责艺人邀请、沟通、接待、服务等全线工作的复合型工种。能搞得定艺人,处理得了突发情况,应对得了各种需求,艺统工作毫不轻松。

一格传媒如何成为艺人统筹领域的掌舵者?艺人统筹在行业中的现状如何?未来如何发展?带着这些问题,娱乐资本论采访了一格传媒CEO王甜甜。

2016年,王甜甜创办了一格传媒,目前是蓝天下传媒集团的合伙人公司,操盘了诸多大型品牌综艺节目的艺人统筹工作。

一格的爆款综艺选人方法论

如何为一档节目选择合适的艺人?王甜甜总结出三点方法论:构建基础核心关系、寻求反差、多用新人。

首先,最先要考虑的就是构建基础核心关系,例如《哈哈哈哈哈》中的邓超、陈赫、鹿晗铁三角,就是这档节目存在的基石,“并不是说先有了这个节目,再有了这三个人,可以说就是因为他们三个人平常一些真实的想法,才产生了这个节目。”

在构建基础核心关系时,王甜甜更看重嘉宾之间的原生关系,例如《向往的生活》里,本就是多年老友的何炅和黄磊,为节目制造出了亲和生动的火花,他们是这档充满烟火气的慢综艺最核心的支撑。“第一是真朋友,第二是真需求,这个就构成了节目效果的基础。”王甜甜总结。

浙江卫视的王牌节目《奔跑吧兄弟》,王甜甜帮助挑选了前三季的全部主嘉宾阵容,并分析确立了每个人的艺能人物设定。Angelababy是凭借这档节目成功跻身大众视野最成功的成员之一。

王甜甜说,“baby在还没有那么高的知名度时,大家对她的认知是有很大偏差的,事实上我们跟她接触后发现她实际上很‘女汉子’,这个特质可以通过我们节目第一次展现出来的,这对节目和艺人来说都很重要。”

成为艺人统筹后,王甜甜做的第一档节目是2014年的《爸爸回来了2》,这档节目当时遇到了比较困难的艺人邀请问题,为了跟同类节目产生区别,在嘉宾人选上,最终采用了boss、体育冠军和演员、歌手这样四组别出心裁的跨界搭配。

在boss人选上,通过朋友介绍和不断的说服,王中磊和儿子威廉最终出现在了节目中。能够邀请到王中磊,王甜甜也表示,“当时确实是大费周章”。

第三,王甜甜更倾向于在做节目时多用新人,把艺人的重合度降到最低,一是因为真人秀对艺人的消耗度很高,老面孔会让观众失去新鲜感,“有些艺人参加过别的节目,但参加的是其他类型的综艺节目,没有参加过真人秀,这样也算保留了这块领域的新鲜感,这是我们在真人秀选人中经常会观察考量的。

王甜甜制作过类似于《奔跑吧兄弟》、《向往的生活》、《中国新说唱》等多档生命力持久的综N代节目,面对所有综N代节目共同需要面对的人选调整时,王甜甜告诉小娱,一是因为新鲜感减少,二是希望选择到合适的新人来为节目加入新的视角和变量。

“综N代都有这样的问题,《跑男》那时我们经常跟超哥晨哥赫赫聊起这件事,第一季时大家对一切都是未知,在一个情境里会有最新鲜的直接反应,比如金钟国来的时候,就是那个铃铛人,他们听到铃铛声是真的害怕,真人秀的激发效果也相应会达到最大。但是到了后面,大家到一个地方一下车就知道要干嘛了。几季下来,艺人们基本就可以判断你要干什么,会有一些心理预设,真人秀效果就会削弱。”

人选调整的第二个原因是希望为节目加入新鲜视角。以《中国新说唱》为例,这档节目经历了多次导师换帅,赛制也几乎每年一变,王甜甜表示,《新说唱》艺人阵容的所有变动都是节目组的主观调整。

管理服务两手抓,艺统工作需要多方沟通

艺统制片这一职位也是一格传媒首次创立的,王甜甜解释,相比于管理更为宽泛、要照顾整个节目组的大组制片,艺统制片是只针对艺人、更加专业的制片岗位。

聊到设置这个岗位的原因,王甜甜表示,“一格传媒一直以来都是接全案的艺人统筹项目,所以对艺人的管理和服务工作要求是非常高的。我们也要区别于传统的艺人统筹,和一些社会公司只接服务的艺人统筹,最主要的是管理和服务两手抓。”

王甜甜告诉小娱,“从《跑男》开始,我们所有的节目录制,艺人团队是不能跟着走的,当时我们是第一个这样做的节目。每天早上艺人统筹一对一把艺人接走,晚上录完再送回来。”因此,严格的管理需要更精细的服务,艺人的衣食住行所有生活保障都需要艺统来负责,从酒店开始的出发路线、艺人通告、到严格控梯、准备多种撤离方案,都需要艺统完成。

跟商务组的频繁对接,则是由于大环境变化所产生的需求。

限薪令实施后,艺人片酬缩减,客户一旦有其他用于节目外的需求,对艺人来说也是一份额外收入。此时的配合就显得性价比颇高,“只要不跟已有代言发生冲突,其实就是一顺手的事情,我们认为这是一件好事。”

艺统流动性低、培养难度大,行业重视程度不全面

在这一领域耕耘多年后,王甜甜总结,做好艺人统筹最需要做到的四点是:懂内容、负责任、守原则、讲尊重。

守原则,意味着不对艺人或节目组任何一方进行过度承诺,每一项权益都具体落实,不擅自修改规定。为了避免后续不必要的许多麻烦,一格传媒对此有着严格要求。

这些要求说难不难,说简单也并不简单,艺人统筹是一个入行门槛低、培养难度大、培养出来后流动性低的行业。“要从实习生培养到编导可能很容易,但是要从实习生培养成艺人统筹是很难的,因为它的试错成本很低,一个不好可能就会出大问题。”王甜甜说。

目前,艺统人才市场远没有形成规模,专业艺统在行业内依然是缺乏状态。王甜甜也表示,虽然现在一格的业务需求量很大,但由于培养人才难度大,目前一格的在职艺统只有15人,业务承接能力还不够,从业者数量也是艺统行业走向专业化的一大掣肘。