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应届生就业有什么优势(应届生就业有什么政策)

应届生就业有什么优势(应届生就业有什么政策)

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1、公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生,还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率,而就业率的统计群体就是针对应届毕业生,所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。

2、企业更加愿意用稳定性较好的人,很多往届生喜欢跳槽,稳定性较差,企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态,有更多的成长空间和晋升空间,企业会着重挑选。

3、应届生的试用成本低,减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高,但是如果这个应届生是有潜力的,那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。

4、应届生具备新思想,可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业,应届生的新思想是非常重要的,可以帮助企业确定新的方向,提出新的见解。

虽然应届生对职场比较陌生的,但应届生比较努力、认真,肯学习,所以很多企业公司还是喜欢找应届生的。

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