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HR三支柱模型是什么(hr三支柱模型的优缺点)

HR三支柱模型是什么(hr三支柱模型的优缺点)

一些互联网上对HR三支柱模型是什么(hr三支柱模型的优缺点)这个问题比较感兴趣,这里,网友小张就给大家详细解答一下。

HR三支柱模型是专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心

英文简写分别是COE、HRBP和SSC通过业务整合和职能划分更好的服务公司

一起看看来具体讲的是什么内容吧

HR三支柱模型

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理论来源

HR三支柱模型是戴维·尤里奇1997年

服务于公司的业务目的是让HR更好的为公司创造价值

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理论的具体内容如下

1、共享服务中心:指把各个部门基础行政相关的工作统一处理

2、人力资源业务伙伴:指与各个业务部门的沟通协作方便输送人才

3、专家中心:给各个部门提供用人方面的专业咨询服务

关于HR三支柱模型是什么(hr三支柱模型的优缺点)小张就先为大家讲解到这里了,关于这个问题想必你现在心中已有答案了吧,希望可以帮助到你。