1. 首页 / 知识 /  正文

做人事需要具备什么条件和能力?

人事是比较通俗的说法,专业说法应该为人力资源管理(Human Resource),共分为六大模块,分别为:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,对于大型企业来说,一般每个模块都有相应的人员负责,对于中小型企业来说,一般一个人需要负责2-3个模块。

人事岗位的门槛并不是很高,很多用人单位的人事岗位并没有对专业、学历、资格证书等硬性要求,我认为如果想要做人事助理、人事专员等基础岗位需要具备一些基本能力:

电脑操作能力:人事岗位平时要做招聘、培训等相关工作,需要撰写岗位说明书、制作培训PPT等,因此要能够熟练office软件,如Excel、Word、PowerPoint等;良好沟通能力:人事岗位既要上要与部门领导、用人部门负责人沟通,下要与各部门员工打交道,对外要与求职者沟通,因此要有良好的沟通协调能力,否则无法做好人事工作;良好学习能力:人事岗位要处理好公司的员工关系,要学习国家及地方的劳动法规、相关政策等,还要熟悉公司所在行业的基本情况及业务特点,要求人事要不断的学习新的知识与内容,因此要具备良好的学习能力;良好表达能力:人事岗位在做日常招聘及培训工作时,做招聘工作要与求职者打交道,进行公司及岗位介绍,做培训工作需要对培训内容进行讲解,需要具备良好的表达能力,把需要介绍、讲解的内容表达准确;较好执行能力:人事岗位扮演着企业与员工之间的桥梁纽带角色,需要站在公司的立场对于领导交代的事情、员工的意见反馈、公司的规章制度等要能够有效贯彻执行。

如果想要做好人事岗位,或者晋升为人事主管、人事总监等管理岗位,则需要具备相关专业能力:

数据分析能力:要学会运用大数据的方法,将工作过程中的数据进行汇总分析,一方面作为日常工作的参考,另一方面作为高层管理者做相应决策的参考;良好协调能力:人事管理岗位既要与公司领导沟通,完成领导交代的工作任务,也要与各部门负责人沟通,做好部门间的工作配合,还要与部门成员沟通,合理安排部门的工作,都要求具备良好的协调能力;决策判断能力:管理岗位需要做的事务型工作可能较少,更多的其实是做决策,任何事情和问题要选择最优、最合适的解决办法,决策判断能力是所有管理者都必须具备的最重要能力;系统管理思维能力:作为高层级的HR管理人员,需具有系统的战略思维能力与商业经营能力,才能成为企业的人才战略专家。从事人事工作,除了具备以上的相关能力,还需要认真细致、有团队合作意识,有原则性等,想要从事人事工作可能不太难,但是想要做好却不容易,而且根据企业性质和发展阶段的不同,对于人事的能力要求也会有所变化。

数通畅联处于软件行业,耕耘于应用系统集成领域,公司的价值观是“诚信义善,志攻博专”,公司员工需要在“专”的基础上做到“博”,对于人事人员,在入职后要熟悉公司产品,能够流利的讲出数通畅联全线产品及相应的功能介绍,也要了解IT行业相关知识,例如IT行业发展史、行业最新动态等。

数通畅联专注于企业IT架构、SOA综合集成、数据治理分析领域,感谢您的阅读与关注。