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福建民营类招聘网站调查 生存状况堪忧

福建民营类招聘网站调查 生存状况堪忧

  5月17日最新快讯日前,福建省相关人力资源部门对福建省内主流招聘类网站发展状况进行抽样调查发现,省内民营类招聘网站在政府类招聘网站及前程无忧、智联招聘等招聘巨头的联合冲击下,大多淹没在茫茫“网”海中。目前,市场上仅剩福州人才网、好工作人才网和闽南人才网三家还在夹缝中寻求生存,整个民营类的招聘网站生存状况,不容乐观。

  业内专家分析,民营招聘类网站相比政府类招聘网站,主要输在三方面:资金补给、政策扶持和资源整合,特别是在整合资源这块,政府类招聘网站能充分利用自身优势,有效整合行业、企业、人才和政府等各方面资源,在这一点,民营招聘类网站要逊色不少。

  再者,近年来,整个网络招聘市场形势严峻。一方面,传统网络招聘行业面临同质化严重、盈利模式单一问题;另一方面,招聘网站所暴露出来的一些问题也深为企业和求职者所诟病,比如发布虚假和滞后的招聘信息,使网络招聘陷入诚信危机。与此同时,人才招聘渠道越来越多元化,SNS招聘(如商务社交网、人人网、微博等)、分类信息网站招聘等新兴招聘渠道的出现在一定程度上也加剧了民营类招聘网站的生存压力。

  那么,民营类招聘网站到底该如何生存呢?

  在这里,以闽南人才网(备注:www.mnrc.com.cn)为例,做为闽南地区主流的招聘网站之一,通过差异化的电商招聘市场的布局,切入细分市场,精耕细作,获得了较好的发展空间,从而缓解了与厦门人才网、泉州人才网和漳州人才网等政府类招聘网站的正面冲击;其次,坚持走公益招聘路线,通过公益品牌去赢取用户的认可;第三,市场反应灵敏、创新意识强,推出多元化的招聘方式,从线上到线下,全方位为企业和人才提供招聘求职服务。

  物竞天择,适者生存。民营类招聘网站想要在招聘市场分得一杯羹,除了坚持走差异化路线外,还要有品牌意识,依据自身优势,不断提升服务质量,规范招聘市场,树立品牌价值,才有可能获得生存下去的资本。最后,借此呼吁政府、企业和社会三方共同关注和推动民营招聘网站的健康发展。

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