你认为在职场中什么才是最重要的?
职场中最重要的一样东西,就是持续提升自己价值的能力。如果在这个基础上,人品再好一点,让老板或者领导们都觉得你是一个可靠的人,那升职加薪就是迟早的必然。
有些朋友会发现一个现象,就是单位里面有一类人,感觉很拽的样子,不需要太遵守各种规章制度(基本仅限于私营企业),仔细打听也不是老板的亲戚,或者那个官府领导的家人,但是老板和领导们都不太在意他们的不守规矩。这种人有什么不得了的地方吗?
很显然,能够在单位里面有很高地位,却不是老板或者哪个官府领导的亲戚的员工,必然是这个单位的核心业务人员。比如,掌握大客户的销售员,掌握不容易学会的核心技术的骨干,掌握解决某种行业内棘手问题的能力的员工。
这一类的人有一个最重要的相同点,那就是在一个单位里面是不可替代的。这类人不用费劲心思地去搞关系,同事就算看不顺眼,也扳不倒他们。这类人也不用费心拍马屁,老板或者领导都得用他们。反过来,他们还拥有向老板开条件的资格,只要不过分,一般都能被老板答应。
这种不可替代性,就是职场中最重要的稀缺资源。每一位职场人士,要获得这种不可替代性,唯一可靠的途径,就是持续提升自己的价值,也就是开头那句话说的,职场当中最重要的就是持续提升自己价值的能力。
刚开始进入职场的年轻人,请记住,所有人都是菜鸟。除非你父母就是所谓的背景,否则没有哪个年轻人刚刚进入职场就具备不可替代性。哪怕你是顶级大学毕业的。
所谓的不可替代性,都是每一个人在比较长期的职业发展过程中慢慢积累出来的。以前的文章写过,每一个人的能力发展都是非线性的复利积累模式。也就是很长一段时间的学习和练习,能力提升非常不明显。但是,当学习和练习到达某个临界点时,再进一步努力下去,会发现自己这方面的能力突然就有了质的飞跃的提高。
每个人熬到越过临界点的时候,才是看到自己具备不可替代性的起点。当然,多个这种长期积累下来,你在某个专业领域的能力会达到专家级别的水准,那时候你在绝大多数单位里面,都能称得上不可替代的核心骨干了。按照一万小时成大师的理论(现在有很多人觉得这是不靠谱的理论),一个人持续积累五年大概就具备专家级别的水平了。
很多人会问,怎么自己工作了二十年甚至更久,都没发现自己成为专家级别的大师啊!这就又回到开头第一句话上了:持续提升自己的价值。有的人工作二十年,都是在做基础性的重复劳动,没有技术进步,因此一点价值提升都没有。
那么,怎么才能做到让价值持续提升呢?当然是学习一个领域的新知识,并且持续训练自己的基础技能,同时不要中途改行。这就是一个标准的复利积累的过程。
有两个职业是大家最能理解这个过程的:一个是医生,一个是律师。医生如果学习某个专科,比如消化内科,三年、五年、十年持续地学习、给人看病、继续学习、继续实践,那么这个医生的水平一定是越来越高的。这就是典型的复利积累。
现在培养一个能独当一面的医生都是以二十年时间为单位计的,这样的医生无论在公立体系还是民营体系,都是可以横着走的:因为这真的是稀缺资源。
其实,每一个职场人士在商业社会,都可以约等于一样商品。自己的劳动价值就是用来出售的。如果价值很低、替代性很强,那样的人就容易倾向于通过其他方式弥补自己价值的不足,比如专注于和领导、同事搞好关系、拍马屁、甚至搞帮派团体、对有威胁的同事进行暗算攻击,等等。
很多人觉得职场本来就应该是这样子,其实他们只是身在替代性太强的单位里面,和一群可替代性非常强的人们混在一起。没办法,大家都可以随时被替代,你当然要讨好老板或者领导,只有他们开心了才不至于想要换你。
因此,我们要培养持续提升自己价值的能力,归根结底也就是学习成长的能力,这样才能持续的提升自己的价值,让自己在任何一个职场环境都能成为稀缺资源,提升自己的不可替代性。当然,这需要时间的积累,年轻人尤其注意要有耐心。
当我们做到这一点之后,就是我们选单位,而不是单位选我们了。
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