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高校副处级干部转地方 高校副处级干部转地方干部

1、高校教师具备较高的知识文化素养,有独立从事科学研究的能力和很强的专业学科知识,这对于政府管理是一种很好的补充,这也符合目前政府官员专业化、年轻化的要求。

2、从高校选派有较高专业技术水平、担任一定管理职务的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼,是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。干部挂职锻炼工作不仅推进了学校和地方的联系与合作、更好地发挥了学校为社会服务的职能,而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。

3、干部挂职锻炼工作,既有利于更好地为地方经济社会发展服务,也有利于干部的培养锻炼和学校事业的发展,对干部挂职锻炼工作做出科学合理的规划,能够有效保证干部挂职锻炼工作深入开展、收到实效


高校正科到副处需要几年?


理论上从正科到副处有三年的正科经历就可以了,或者有5年的副科经历,但是具体什么时候能提拔,还要看学校有没有相应的岗位,如果没有岗位没有合适的职位,那么你就是10年8年的政客也会在那放着,所以这是体质的一个弊端,得有人走有人提升,空出来的位置才能够再用来提升别人。



高校提拔干部流程?


1、选人与动议

选人与动议,这是选拔任用干部的第一步。所说的选人,其实就是确定拟提拔任用对象。

2,沟通与核实情况

就是说,将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况,在这些人中征求意见,在这个过程之后,就可以将候选人的情况,向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。

3,民主推荐与干部考察

在确定选拔任用对象之后,组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件,在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内,进行民主投票推荐。由相关人员参加无记名投票,推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后,对获得推荐票数相对较高的人选,再进入干部民主座谈考察。

4,会议表决

在党委会议上,由组织人事部门相关领导,向参加会议的领导,介绍考察对象的情况以及考察工作结果,从而,由参加会议人员进行表态发言,如果获得顺利通过,将进入下一个程序。

5,公示监督

就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点,进行张榜公示,接受民主监督监督。

6,试用任职

按照相关干部管理要求,对非选举制产生的领导干部,都有一个干部试用期,这个试用期限,一般为一年时间。