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看你缴存的五险一金是多少了,一般5000扣除住房公积金,加社保医保等保险,到手应该在4600左右,还要看有没有补充保险了,比如企业年金之类的,一样缴存越多最后得到的越多


应届生怎么和hr谈工资?


和HR谈薪资,是校招面试的最后一个阶段,却也是最磨人的阶段…

眼看着距离offer只一步之遥,很多人却陷入了两难的境地:

薪资报的太高怕直接被pass掉,说的太低,又觉得自己太委屈。

那么,应届生的薪资究竟该如何谈?

其实,经过前几轮面试的考察,用人方早已对应聘者有了综合的判断,并且正规公司都会有一套非常明确的薪酬体系,作为应届生一般都处于Entry level。

换句话说,不管你的回答如何,HR的心里都有一个明确的薪酬范围,这个范围几乎不会改变。

所以,能否皆大欢喜的回答好“你期望的薪酬是多少?”这个问题,无外乎取决于两个关键因素,一是看你给的价格是多少,二是看你怎么组织语言去说。

如何给出一个不易被拒绝的价格?

曾经有一位HR总监曾说过:“我们的团队招聘时,只要应聘者意向薪资在合理范围内,我们从来不去砍价,这么做的目的只有一个:你要薪资的时候我很痛快,我要产品质量的时候你也要痛快。”

可见,在HR眼中,谈薪资并不可耻,可耻的是自不量力的要价。

你开出的价格既取决于应届生在公司薪酬体系的级别定位,又取决于你个人在面试中表现出的能力。

前者限定了你要价的范围,后者则限定了你要价时的资本。

所以,想要开出一个让HR无法拒绝的价格,并不是脑补出一个年薪百万,而是结合个人资历,在HR能接受的心理范围内,争取到一个极大值。

要争取到这个极大值,首先应该在谈薪之前对这三件事心中有数:

(1) 打听公司该岗位的薪资标准

一般来说,公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级,而对于0工作经验的应届生而言,大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大,这种情况下,你可以通过网络等各种渠道,去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况,甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围,可以作为你最终“报价”的依据。

(2)梳理出个人优势

应届生虽然没有工作经验,但可以从学校学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后,提前梳理好你的个人优势,是争取区间上限的“谈资”,也能够让你更加有底气。

要知道,有些HR谈薪酬的目的,除了去寻求用人单位与应聘者心理预期之间的平衡,更是想借此机会来评估应聘者的自我认知有多强,从人力资源管理的角度来看,一个自我认知和工作目的都很明确的人,更容易在未来保持持续的工作热情。

(3)了解公司的福利体系

一份工作的薪酬,除了明码标价的税前工资,还有一部分“隐性薪资”不容忽视,这就是公司的福利体系,包括:五险一金、单双休、绩效奖金、年终奖金、各类补贴金等。可别小看这部分福利,很多时候能够为你省下一大笔钱。

如果没能打听到这部分福利体系的具体情况,不妨在和HR谈薪时大胆地问清楚,并据此调整自己意向薪酬的标准。

做好以上这些功课,你基本能够在心里有一个价格的定位,这个价格可以是HR能接受的上限,只要你能够说得有理有据。

如何尴尬而不失礼貌地回答这个问题?

当HR问:“你的期望薪酬是多少?”

说到底,会出现的无非是三种回答:

(1)开门见山式,比如:“我看到贵公司给出的薪酬范围是5-10k,我期望的薪资是8k”

(2)婉转回避式,比如:“你觉得我值多少钱?”、“你们这个可以给我的薪酬范围是多少?”

(3)无欲无求式,比如:“我对薪酬没什么要求,我更看重这个平台”、“我相信公司能给我一个合理的薪酬,我都能够接受”



应届生网上签约为什么看不见薪资?


要明白网上签约和劳务合同的区别,网上签约不写薪资的属于正常范畴。

但是,你要决定的是接不接这个offer,所以直接和HR确认,明确告诉其你有多个offer要比较,已经不是面试关了,不可能因为这个收回你的offer,她反复表示不能说,那你心里就要有准备,要么太低不具备竞争力,要么薪酬体系有问题。