1. 首页 / 娱乐 /  正文

薪资写着6k到8k一般给多少,面试官:期望薪资是多少?面试达人教你3招,保证拿到满意薪资

前几天,朋友小青向我抱怨。 自己最近刚找了工作,现在很后悔。

我说:“找到工作是件好事。 有什么后悔的事。

小青说:“什么事? 当时因为对方出价6k,谈判没有顺利进行,现在我发现和我能力相似的朋友工资在7.5k以上,真的很亏。

我摇了摇头,想起了我知道的问题。 “面试的时候我期待工资是10K,但是面试官说我只有7K才有价值。 我该怎么回答和反驳呢? ”

很多人,尤其是职场新人,在谈论薪资的时候,往往会惊慌失措,不知道该不该说,也不知道该怎么说,无言以对地吃亏。

其实,谈判工资有很多技巧。 那个有三个区域。 看看你在那一层。

一、境界一:敢于谈工资很多职场新人都有一种误解,认为自己没有资格讨价还价,所以不敢谈工资。

其实这么想也很正常。 为什么这么说呢,因为新人没有多少职场经验,往往缺乏能力。 工资不高是正常的,新人没有自信也是正常的。

另外,“过来人”也经常说服新人的第一份工作就算花钱也不要少,找个好的工作就可以了。

这没有道理,但并不意味着你应该完全放弃自己的发言权。

马云说:“我们要明白自己有什么,明白自己要什么,明白自己放弃什么。

如果新员工把工资的决定权完全交给对方,就容易遭到不良公司的压力。 否则,就不能说大学生是廉价劳动力。

所以,我们必须敢于和面试官谈谈薪资。 如果你发现工资太不合理,你可以选择离开,也可以选择协商,但不要轻易妥协。

三、境界二:知道谈什么工资谈判真的只是工资的话题吗? 其实不是。 必须从以下三个方面入手。

(1)谈自己的价值

HR给你定价的时候,往往是首先是这个岗位的价值,此外是你的价值。

虽然不能改变职场的价值,但是必须向hr展示自己的价值。

这个展示价值不是让你向HR炫耀,不是说无关的话,而是针对岗位的需要,用展现自己的专业能力,用最简单粗暴的方式告诉对方,你正是是他需要的人。

例如,当我去运营新媒体时,我会这样告诉对方:

我以前运营过30万个微信公众号,两年内生产了5个10w,20个1w。 另外,在今天的顶出平台上也获得了8次青云计划,希望能应聘贵公司的新媒体运营。 我觉得我能胜任。

(2)谈薪资构成

如果对方给了很高的工资,一切不就都好了吗?

不。

例如,我的同事王先生在一家公司应聘销售。 面试中,他说每月的工资一般在6k到8k之间,是提成制。

我觉得小王很合理。 合同上签字的时候没有人知道。 基本工资是3.5k,剩下的都是加薪。 但是她工作了大半年。 仅仅一个月,涨薪就达到了6k。 我现在非常后悔。 工作一年多我打算辞职。

一般来说,工资的构成除了基本工资之外还有奖金、津贴、补助金等,签订合同之前一定要问清楚对方的报价是实际工资,还是虚薪。

计件制是什么样的,津贴里包括什么样的东西也要弄清楚。 否则,到签约的时候才发现自己陷进坑里,骑虎难下。

(3)谈职级

有经验的求职者知道在谈判时会把重点放在等级上。 同一级别的工资波动幅度往往有限,所以即使以后入职,你的工资也很有可能随同级同事一起趋向平均。

但是,如果能把职级提高一个档次,工资的上限和下限都会上升,到时候工资低也好不到哪里去,工资高了也能大幅度提高。

所以从一开始就在职级上和对方碰上一会儿,把职级从5级调到6级,比把工资从5k调到6k好。

职级变动了的话,一定要问一下那家公司的晋升规则。 如果今后有工资调整的可能性,也不是现在不能亏损。

二、境界三:知道怎么谈那么,现在你知道该说什么了。 那么,你知道该怎么说话吗?

(1)了解行业薪资水准

在开价之前,首先要确认自己有价格,所以要了解两种情况。

首先要知道行业内的工资水平在什么区间。

第二,你需要在求职网站上看看本公司的工资是多少。

如果对方在开价时工资在行业或公司的水平线之下,你可以对对方这样说。

“我以前就知道,根据现在的行情,像我这样有经验的员工的工资在8k~11k之间,所以我的目标工资在9k以上。 我觉得合理,你觉得怎么样? ”

关于如何调查工资状况,我推荐以下两个网站。

薪情。可以调查你所在地区行业的工资水平和等级。

职业圈。可以比较同一行业不同公司的工资水平。

(2)让对方先开价

美国谈判领域的顶级专家、前总统比尔克林顿和白宫首席谈判顾问罗杰道森认为,在其优势的谈判理论中,谈判时应该让对方先附加条件。

先定价的一方容易陷入被动,是被砍价的一方。

另外,过早的定价可能会暴露自己的基线,过高的定价也可能会给对方留下不好的印象。

所以,请先,“你可以说:我对贵公司的薪资标准不太熟知,想先知道一下您这边的情况。”

如果对方坚持要你先定价,请参考事先调查的行业水平再说。 另外,给予区间而不是正确的价格,双方的协商空间会扩大。

(3)不要过于放低姿态

很多求职者会放低自己的态度,不自觉地觉得自己的态度变得如此柔和,对方一定会对自己有好感,无法拒绝自己。

其实这很不可取。你只会让对方觉得你好欺负,好压价,本来7k就可以了。 对方很可能只向你报告6k,在此之下。 你好坏我都接受。

应该理解的是论是面试,还是商议薪资,都是一个双向选择的过程,你可以谦逊,但不要把自己弄得很卑微无。 这样的话,不仅现在会吃亏,就算进了公司,也很有可能成为最好的职场软柿子。

四、写在最后人在工作岗位上,谈判是一项重要技能,在面临谈判工资这一重要事情时,必须把这一技能打满。

王尔德说:“在我年轻的时候,曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了,才知道的确如此。

所以,不要害羞谈钱,不要让出自己“谈钱”的权利。

不能和hr谈工资的人,永远都不知道会有多少损失。

是敢和hr谈判工资的人吗?

薪资写着6k到8k一般给多少