调休不是和没休一样吗,调休和补休，有啥区别？傻傻分不清
每个工作日
编辑会患上“不想上班”的病。
眼睛昏花了
糟了……。
调到暑假去！
一听到休息的两个字
开心得震耳欲聋！
但是…“调职”是什么意思？
你的意思是放假后回去上班吗？
那和“补休”有什么不同？
什么样的鬼？
心累了……。
总结相关资料进行调查，
吐血整理了这篇科学论文，
请大家明确和我们密切相关
“调休”和“补休”！
调休
所谓休，从文义解释来看，是调整休息时间的意思。 从我国现行规定来看，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。
国务院针对全民的“调休”
国家一级的"调职"其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
地方政府的“调休”
在一些特殊情况下，地方政府也采取“调职”方式。 当然，工作时间的变更，原则上必须经国务院批准，地方政府无权自行决定。
例如，2016年G20杭州峰会于当年9月4日至5日在杭州举行，为确保与会各国代表团顺利抵杭返程，将全市交通和市民出行的影响降至最低，经国务院和省政府批准，杭州市政府放假9月1日至9月7日共计7天
。
特殊工作时间制下的“调职”: 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对实行非定时工作制和综合计算工作时间制等其他工作和休息方式的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见的基础上
从上述规定可以看出，对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休方式确保职工的休息休假权利。
补休
补休，顾名思义，就是补休息的时间，补该休息而不休息的时候，以后该休息而不休息的时间。
企业内部的“调休”
法律规定
年《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )将“补缺”写入法律，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工人工作不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
因此，根据《劳动法》的规定，“补休”是为了弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。 休息时间必须和加班时间相同。
“补休”的主要用途
平时加班和法定假日的加班时间也可以用“补休”来涵盖吗？
《劳动法》没有规定工作日加班和法定假日加班作为“补缺”。 规定只将公休日加班作为“补缺”。 请看《劳动法》的完整条文。
第四十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，法律规定工作日加班和法定假日加班直接支付相应比例的工资，没有规定以“补休”方式代替。 因此，实务中的主流观点认为，“补休”只适用于公休日加班(部分地区规定法定假日可以补休)
法律答疑
国务院在最近两年的假日日程通知中，也使用了“补缺”一词。 例如，在《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》中，“一、元旦： 1月1日休息，1月2日(星期一)补休”； 《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》中“四、劳动节： 5月1日假期，5月2日(周一)补休”。
看这里，大家千万不要混乱。 这里的“补休”不是《劳动法》第44条中的休息日“加班补休”。 因为全体市民放假的假日正好碰上公休日，工作日可以补上假日。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全民放假的休息日，适逢星期六、星期日的，应当补休工作日。 部分市民放假的休息日，只要适逢星期六、星期日，就不放假。
大致来看，我国职工假期通常有法定假期、年假、病假、探亲假、婚假、病假、产假等。
【带薪假期】
员工一年一次的带薪假期。
【病假】
职工因病或者因工负伤，需要停止工作医疗的，给予3—24个月的医疗假。
【探亲假】
职工依法探望不能与自己在一起但在公休日不能团聚的配偶或父母的带薪假期。
【婚假】
指劳动者本人结婚并依法享受的假期。
【产假】
指在职妇女分娩前后的假期待遇。
【丧假】
直系亲属死亡时，公司应根据情况给予员工假期。
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