外包公司是正规公司吗,外包公司值得去吗?怎么鉴别外包人力公司?
外包成为趋势的主要原因之一是可以降低使用者的成本。 例如,企业想赶紧去短期项目。 有两个选择。
1 .企业HR按流程招募团队成员,招募时间不明,团队组成不明,能否拿到,薪资福利取决于市场价格。
2 .能直接寻找经验低于市场价的外包团队,快速上岗,价格清晰,项目完工后可决定留用或离职。
可以节约很多劳动力成本,提高工作效率,选择外包的话,性价比会更高。
外包岗位值不值得去?外包岗位门槛相对较低
一般来说,招聘外包商的都是大型公司和国有企业,对正式员工的招聘要求很高,学历、经验等都得到了严格的卡片化。 外包岗位门槛低,学历不够高,刚跳槽或刚毕业的合伙人想进入大企业,如果条件不符合,可以考虑外包。
能够接触规范的项目管理流程
外包员工虽然不是正式员工,但与正式员工一起在知名企业工作,能感受和学习知名公司的企业流程制度,感受文化氛围。 同时,可以接触到很多不同的项目,与优秀的人一起工作,积累相关行业的经验和人脉。
搬到甲方公司的机会
有些企业有外包员工成为正式员工的激励制度。 就这样,外包成了大工厂正式员工的立足点。 当然,这有点困难,但也是曲线救国的尝试。
只看这个,是否去外包有自己的想法吧。 妹妹认为,这其实是权衡利弊的选择。 如果自己能提高,金子就会在任何地方发光。
如何鉴定一家人力资源公司的好坏呢?1,具备合法资质
正规人力资源外包服务公司必须持有合法营业执照,正常经营,交税,取得有效的《人力资源服务许可证》。 当然有《劳务派遣服务许可证》专业的双资格更安全。
2、公司实力
在选择人力资源外包服务公司时,必须考虑整体实力。 一些小公司只是租用场地,随时可能“跑路”,加大了企业和个人的资金风险。
3、用户口碑
用户的口碑可以从侧面证明这家人力资源公司是否可靠。 在劳务派遣的过程中,无法预测什么时候会发生什么突发性的事情。 这就要求你合作的这家人力资源服务公司可靠。 这样,即使在劳务派遣过程中出现了什么问题,也能很好地应对。
4、不要看公司的成功案例,轻信各类荣誉。 与成功的输出劳务交流,看到成功案例的真实性,如果条件允许的话,可以去当地查一下公司的营业执照。
人力资源外包行业正在向好的方向发展——人力资源公司的不断增加、政策的支持、人们观念的转变正在为人力资源这个行业注入强心剂。 企业在选择公司合作时只需拭目以待。
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