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offer3:刘畅的“苦”,李不言的“怂”,都是高尚的情绪老师

offer3:刘畅的“苦”,李不言的“怂”,都是高尚的情绪老师

本以为按照节目节奏,高尚和刘畅吵架这一部分就算是过去了。其实节目中也不难看出,俩人之间的实际问题并没有得到解决,只不过成年人的相处没必要那么较真,更何况俩人原本就不属于一个世界,录完节目天高海阔,恐怕此生再无交集。

比如,高尚坚持刘畅事前没跟他沟通,可刘畅明明表示自己说了会尽力,高尚却说“本属于他的患者回访记录”,这看似道歉实则还是有情绪,高尚始终在纠结数量,可刘畅是赢在质量而非数量。

高尚当然有表达情绪的权力,但作为一个成熟的职场人,我们不能不考虑结果,高尚这次抒发情绪的后果,显然对他是不利的。

就以《令人心动的offer》第三季为例,我们可以看到,几乎每一位实习生都是有情绪的,问题相对较少的是冯琛,因为天赋使然冯琛遇到的问题也比较少,而且处事从容的态度,基本上断掉了大部分情绪作祟的机会。

处理情绪最好的方式从来都不是压抑,刘畅就不是一个压抑自己的人。刘畅接连几期的表现让观众意识到,什么叫作真正的优秀是立体的,天赋加自控力是成功人士的必备条件,刘畅的自控力体现在情绪崩溃依然不拉其他人下水,不影响准备汇报材料和第二天的发挥。

但刘畅从不会压抑情绪,甚至可以说是offer3里最爱哭,看上去最苦哈哈的一个。

不管是临床经验,还是病例稀少的亚专科,刘畅带着一股不服输的劲儿逐一攻克,问题解决了情绪自然就消退了,代价是精英感十足的美女学霸,变成顶着两大坨黑眼圈,小脸蜡黄嘴唇刷白的可怜妹妹。

事实上,刘畅又做到了,刘畅后来说话也带了情绪,还哭了,但刘畅依然传递出了重要信息,比如她提前跟高尚说过写三份,而相比较来说,高尚没有说出任何于己有利的证据,还给自己挖了个大坑。

所以,刘畅的苦是暂时的苦,哭一下释放情绪,然后华丽转身,她遇到的问题都得到了彻底解决或转化,最终结果都在她的可控范围内。

李不言有一种大智若愚的智慧,说通俗一点就是扮猪吃老虎。从面试时的失措到现在的留级,李不言表面上就是一个大写的“怂”,看人说话气场弱,似乎特别不自信。这其实是一种懂得示弱的智慧。

就是因为李不言这种性格,张洽愿意毫无保留地拿出自己的私家笔记。也正是因为李不言这种性格,张建民这样的大咖几次单独跟他谈话,谭潇潇愿意手把手从零开始教他,这对李不言来说是吃亏吗?是赚大发了呀。

与刘畅不同的是,李不言对自己要求不算高,但他其实能力不弱资质不差,这样一中和,李不言就变成了一个容易知足的人,适配他的性格,其实会比高尚这样资质一般还追求过高的人更幸福。