化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢？
怎么说呢，化工企业的工资待遇也仅仅是相对来说比较高一点，但大多也高不到哪里去，而且还需要有技术才行。我们公司就属于化工企业，工资水平与同行业其他化工企业基本持平，与市场上的同类岗位相比高个三五百块钱。就这样的待遇，我们公司的员工也经常有跳槽的，而且也不大好招人。
我从自己公司的人员流动总结来看，容易跳槽的员工大多都集中在生产一线和一些技术岗位，我认为导致他们容易跳槽的原因主要有两个。
一是化工企业的生产工作环境对一部分员工的身体健康影响比较大。说白了，在化工企业工作，一线员工的身体受损还是蛮大的，各种带有腐蚀性的化工原料，刺激难闻的气味，长期待在里面对人的身体健康很不利，所以公司给的工资就相对高一些，不然根本没人愿意干。但即便工资给的高一些，进去的人适应不了工作环境，干不了多久就走人了。像我们公司招聘员工大多都要求已婚育的男性，因为在化工企业干久了，对人的生育有不良影响。我们公司员工跳槽大多都是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽的最大诱因还是环境太伤身。
第二就是工资还是不够高，达不到员工的心里价位。就拿一线操作工来说吧，他们觉得在化工企业里面工作对自己的身体伤害比较大，应该给更高一些的工资用于补偿身体的损害，比如外面的平均工资价位在3500左右，他们觉得在化工企业应该要拿到4500到5000的工资才值得，工资达不到心理预期就想跳槽。对于技术一类的工作，员工同样有这样的感受，觉得工资不够理想，而又经常遇到同行业的挖人现象，不愁找工作，所以也容易跳槽。
所以，化工企业想要留住员工，减少他们跳槽的意愿，一方面要大力改善生产条件和环境，减轻对员工的身体伤害；另一方面还需要在工资增长和职位晋升上加强力度。同时化工企业更应该在员工关怀上做好工作，比如定期安排员工体检，采用轮班制度减少员工加班，平常多组织一些员工活动等。此外，我认为化工企业应该建立一套人才流动机制，应该适当的鼓励和支持人员跳槽，毕竟既要企业好，也要员工的身体好。
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