面试后千万别给面试官发消息,因为面试官表现太差，我拒绝给公司发offer
与面试官的交战，准确地说是从提交简历时开始的。 作为公司的代言人，如果面试官有某种情况，可以反过来推算一家公司的信誉度。 俗话说，在职场引起社会骚动的话，难免会遇到不靠谱的人。 以下这些行为和话语，在面试中可能也有经历。
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“下午打电话，让今晚去面试。”邀请，顾名思义，就是先邀请再预约。 通常，面试邀请会给出准备时间。 没有事先的邀请，本来就不守时，明明在赶时间招人，却没有考虑面试者的情况。 还是真的“加班的人非常不足”？
“通知面试、通知录取都使用私人短信或电话，而没有正式的邮件通知。”一般来说，中小企业在流程上可能不太在意。 但是，规模稍大的公司，或者是拥有比较专业的人力资源的企业，即使先进行在线交流，也会使用企业的邮箱发出面试邀请，告知公司地址，或者发出后续的邀请。
这不仅表明它是一家流程完备的企业，而且是一种正式和书面的交流形式，有利于保障企业和求职者双方的权利。
“面试官迟到小时以上，没有解释。”到了约定的时间，面试官有事要迟到一会儿，其实可以理解。 长时间迟到可能是因为面试官不重视这次面试。 但是，不仅要看迟到时间，还要看迟到后面试官的反应。 迟来的面试官会合理解释这种行为吗？ 如果需要等很久，是否安排HR或其他同事先沟通安抚？
到了公司，没人接待，没人关心，带我去办公室，又一直等着。 这家公司可能存在同事关系冷淡，或者不重视求职者的问题。
“面试流程混乱，问不出实际问题。”专业面试官有自己独特的面试流程，知道什么样的方法、问题能得到自己想要的答案。
但是，面试官通常不会让你做自我介绍的，就是闲聊，提出一些漫无边际、不合逻辑的问题，回避专业问题和重要的过去的工作。 这位面试官可能有从细微处探索本质的技巧，但更有可能的是，他没有面试经验，不知道该问什么，或者对求职者不感兴趣，或者只是被临时带来收集数据。
无论如何，对求职者来说都不是好事。
另一种情况是让下级员工面试上级岗位。
例如，明明是面试经理的职位，面试官应该是总监，甚至是首席执行官。 但是，对方会“认真”地告诉我。 很抱歉，总监或者总经理临时出差了。 先谈谈吧。 核心面试官出差时，可以另约时间。
明明有上司的面试官，却让部下来面试，要么是面试流程混乱。 另一种可能是对方企业不太有诚意，或者对候选人不满意，这次面试不太稳定。
“面试官含糊其辞，答非所问。”业务面试官不能准确地传达职场的发展方向。 即使问为什么要招聘这个岗位，这个职位必须来解决什么问题，他也说不清楚。 这可能是哪里有漏洞，埋在哪里的工作单位。 或者，就连面试官也暗示需要雇佣别人让他工作，但没有考虑具体怎么安排。
再问两个问题也得不到像样的回答，而且，开始想他的时候，最好考虑一下是否接受那份工作。 因为，也许在其中不能很好地发展。
在面对HR时，他也要小心公司结构不清晰、工资结构模糊的情况。 一是入职后的职场方向、待遇水平可能与你想象的大相径庭。 二是这个HR本身可能也不太专业。 公司行政人事方面的制度和管理上可能有不少漏洞。
“面试岗位与沟通时不一致。”众所周知，挂羊头卖狗肉的行为非常让人气愤，而更惹人生气的行为，可能是打着招聘管理的幌子，让他们从基层单位做起。 例如，有些面试官会说：“你的条件总体上还不错，但和应聘的董事有点差距。 但是，我们还有一个领导人的职位。 从这里开始，三个月后再考察一下。 如果可能的话，再成为领导者也是顺理成章的事情。 ”
当然，一个月后能不能当董事没有关系，但工资不想拿到那份管理的工资。 试用期再打九折。 其实他们一开始想要的，可能就是这样的领袖。
此外，还有一个叫做“储备干部”的陷阱。 和画大饼的形状很像。
特别是中小企业的一些商业、销售职位，也暗示着你的能力还不够。 突然，首先从“干部储备”开始。 其实，本标准试着翻译成“招募普通的营业员和营业员”。
“聊工资待遇时，陷阱多多。”工作可能是真的，但在谈工资的时候，一些话术能看出来这家企业，并不太“厚道”。
例如，我们经常看到的是，虽然基础报酬很低，但加薪、奖金设定的比例非常高，一些公司表示会根据利润、收益情况给员工加薪。
有时候，你会谈论工资，就着房子退休，然后在签合同的时候告诉我。 本来k工资每月只发一半，剩下的%可能会在年末审查后再发。
更难被察觉的是用社保公积金做文章。 很多人进公司后，去调查才知道，自己的社保公积金是按最低基数缴纳的。 有些企业，加分后有时会告诉你有这些东西，如果面试官主动告知的话，是有诚意的。 但最可怕的是，自己不去问，问了面试官也不认真回答，进公司后一直拖到下个月发工资，之后就木已成舟，再去的成本也跟着水涨船高。
“面试官对家庭背景、人际关系刨根问底。”HR看看你的家庭情况，父母在做什么，可能有亲戚以你为荣吧。 主要是为了探索你的资源背景，看能不能给公司带来资源。
此外，我还要问更多关于你自己的隐私。
比如酒的量怎么样？ 这种情况要小心，比如为了扩大市场可以牺牲什么，表明这家企业可能面临着很多打交道。 如果是销售工作的话，可能有情况。 但在其他单位，这基本上是窥探隐私，可以直接绕过去。
“不像是要招人，只是想要一个方案。”面试时间长，问了很多细节，大多数人可能觉得面试很稳定，但可能是“被骗”的开始。
通常，关于具体项目的详细情况，往往会询问如何操作，产生了什么样的效果，但没有从面试官那里得到任何确切的回答，“我觉得你很适合这个单位，但需要多加考虑。 像这样，回去后写两个方案，跟我说。 ”之后，他会好心地给你发微信、留电话，有什么细节随时可以沟通。 另外，对于很多实际问题，也会和你讨论如何应对。
等到方案提出来，问题也结束了。 而且之后就没有了。
从“好”方面考虑，这样的面试官对所有候选人都是这样。 不是只针对自己，不需要人。 他只是需要方案和观点。 从不好的方面考虑，说白了，我们的方案和想法又被“骗”了。
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