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一图看懂各地婚假天数最长达30天,没结婚的恭喜了,2022婚假延长,最长可休30天

最近很多伴侣都在问关于婚假的问题:

目前,各省市的婚假是几天?

二婚有婚假吗?

婚假的工资应该怎么算?

……

今天小编给大家带来了2022年(现在)全国婚假一览表。 方便HR大家的工资计算。 请马上收藏。

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关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定,劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据 《计划生育条例》 的规定:

1、按法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的,不再享受晚婚假奖励,法定婚假只有3天。

3、结婚男女双方不在一起工作的,根据路程远近,给予另一程假期。

4、探亲假期间结婚的,不另给假。

5、婚假包括公休和法定假期

6、再婚的,可以享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二婚婚假规定:再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。

关于再婚者婚假问题,劳动和社会保障部门明确答复:“《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者和初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予与初婚职工相同的婚假待遇

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婚假工资如何计算?

很多企业对假期时间和假期工资的支付都有自己的“规定”,所以很多网友都在问婚假工资的计算方法。

根据法律规定,用人单位可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

在违反现有法律法规和规章的情况下,该规章制度违法无效,对员工没有约束作用。 公司强行按照“公司规定”工作,可能会因此侵犯员工的合法权益,有被投诉的风险。 到目前为止还传出了赔偿的消息。 所以绝对不要节约婚假的工资和时间!

在婚假问题上,国家对职工休息、休假作出了规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》年,职工本人结婚根据情况,由本单位行政领导批准,可以酌情给予1~3天的婚假。

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此,婚假工资发放标准目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效期:

1、我国法律对婚假的有效期没有明确规定。 一般来说,不同的公司有不同的约定婚假有效期的规章制度。

2、对公司来说,规定员工必须在一年或半年内休婚假。 否则,将被视为自动放弃福利。

3、婚假必须一次性结束,不得单独使用。

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2022版全国各省市婚假规定

2022年,全国各省市修改了婚假相关天数。 具体可以看到下表。

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婚假相关问题解答

1、试用期可否休婚假?

婚假,是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。 《劳动合同法》 第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

劳动者在试用期间应当享有一切劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、请假的权利、接受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利

婚假是每个劳动者结婚时,用人单位支付工资的固定假期,是劳动者的权利之一,试用期内的职工可以享受婚假。

2、婚假什么时候开始休?

婚假一般在领取结婚证后才能休息。 向公司请假后再计算。 婚假不一定要在领取结婚证后马上休,可以在领取结婚证后的任何时候连续休,比如开酒席的时候。

不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定。但要注意的是,婚假只能连续休,不能拆分开休。

3、复婚是否有婚假?

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神,请参阅再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

再婚是指离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。 再婚也是再婚,是特殊的再婚。 再婚的话可以休3天的带薪假,复婚也可以享受。

一图看懂各地婚假天数最长达30天