一名少尉副部门长的“进阶”之路
“舱室起火，内舱值日组织人员灭火！”7月下旬的一天，海军泸沽湖舰某部门副部门长张月华刚从前一个舰值日手中接过班，便响起了警铃——一场损管部署操演随即展开。
组织部署、现场调度、处置特情、复盘讲评……作为上舰不到一年的少尉，张月华早已将各个操演环节了然于胸。问及缘由，她坦言道：“经历此前的一次次‘进阶’磨炼，才有了现在的游刃有余。”
“啥？我也要值武装更？”去年军校毕业后，本以为会被“特殊关照”的张月华，在踏上舰艇的第一天，便得知自己要先值一个月的武装更。看着这个通常由义务兵担任的哨位，张月华心中虽有不解，但还是接过枪、走上了岗台。
在接下来的时间里，张月华跟着班长，从人员登记、卫生清洁到夜间巡视、安全检查，在最琐碎的工作中逐步适应舰艇生活、掌握值班职责。一个月后，经过岗位职责理论和应急情况处置考核，并在广泛征求官兵意见的基础上，张月华顺利“进阶”——担任为期三个月的更位长。
不久，张月华再一次成功“进阶”为内舱值日。又经过3个月的实习，她最终通过考核，走完“进阶”之路的最后一步，成为一名正式的舰值日。
“以前，为了缩短人才培养周期，许多基层舰艇让新毕业干部一上舰就担任舰值日，负责全舰值班工作。”该舰所在大队一名领导介绍，“新毕业干部学习能力强、上手快，但缺少基层岗位历练，这一课必须及时补上。”
有一年，一名新毕业干部上舰还不到半个月，就将舰艇条令、舰艇一日生活制度等法规制度背得滚瓜烂熟。随后，在他的主动请缨下，领导同意让其直接担任舰值日。没想到，这名干部值班第一周，就因组织武装更交接班程序不规范，恰巧被蹲连的机关干部看到，受到了通报批评。
“必须扎实蹲苗历练，不能人为拔苗助长！”经过调研，该大队党委一班人一致认为，新毕业干部培养欲速则不达，不可急于求成，必须遵循人才成长规律逐步推进，同时为他们积极创造条件，让其能力最大程度得到锻炼和提升。
为此，该大队建立起科学合理的培养体系，以武装更、更位长、内舱值日、舰值日等四级值班岗位为平台，引入考核升级机制，帮助新毕业干部在“岗位进阶”的同时实现“本领跃升”，使他们能够胜任本职岗位，从而更好地融入舰艇生活，提升打赢能力。
“发现不明国籍渔船，加强跟踪监视！”前不久，张月华在参加某演练任务时，敏锐察觉情况并及时有效进行了处置，受到上级机关的表扬。事后，张月华不无感慨地讲道：“倘若没有任职初期一步一个脚印的‘进阶’培养，就不可能有现在能力素质的大幅跃升。”
据了解，该大队近3年分来的新毕业干部中，有超过60%在各类大项任务中表现出色，受到上级表彰奖励。
武警南疆指挥部组织年轻干部上好“任职第一课”
18名新排长立志卫国戍边
■谭天宝
“同志们，别小看这些锈迹斑斑的铁锹、榔头，前辈们当年就是使用它们在悬崖峭壁上硬生生凿出一条公路……”7月底，在武警新疆总队南疆指挥部阿克苏支队史馆内，18名新排长驻足倾听前辈们艰苦奋斗、建功立业的动人事迹，深受感染触动。
“打牢扎根边疆、建功军营的思想根基，就要把红色基因注入血脉，用红色传统夯实信念。”南疆指挥部政委赵文胜介绍，每次新排长下连，他们都要精心组织大家上好“任职第一课”，通过参观史馆、观看英模访谈、开展主题宣誓等活动，增进对卫国戍边的情感认同、价值认同。
边疆条件艰苦、环境寂寞，保持忠于职守、乐于奉献的思想自觉尤为重要。近年来，南疆指挥部坚持定期举办“强军故事会”，将一茬茬官兵奋战高原、青春无悔的英雄事迹搬上讲台，让新排长们在耳濡目染中传承优良传统，永葆精神本色。“每次倾听老兵的故事，都会有一种想成为他们的冲动。”家在沿海经济发达地区的某支队新排长高皓天说，他相信自己有一天也能成为故事里的人。
这些年，指挥部涌现出一大批英雄模范、先进典型，他们充分利用这些身边的教育资源，激发新排长干事创业的动力。某支队特战一大队大队长刘琳入伍17年来，工作成绩突出被评为“中国武警十大忠诚卫士”。近日，刘琳应邀走上“强军故事会”的讲台现身说法，受到新排长们追捧，大家纷纷表示，一定要苦练打仗本领，当好新时代戍边人。
震撼心灵的战斗故事、催人奋进的励志典型，化为助力新排长干好“第一任职”的强大动能。新排长刘立智在校读的是计算机信息技术专业，来到部队后，起初觉得这里缺少施展才华的平台，内心不免有些失落。通过深入了解革命先辈和身边战友扎根边疆、建功边疆的事迹，他逐渐明晰了人生方向：“祖国需要忠诚的卫士站岗执勤，我愿意成为其中的一员，把自己的一切献给边防！”
建功军营，从“心”出发
■张斗杰
又到了新排长下连的时候。连日来，一波军中“后浪”正抖擞精神奔赴天南海北的军营。作为一名从排长干起、有着20多年军龄的“过来人”，笔者深感排长的地位作用重要，也清楚他们会遇到哪些情况。前段时间，笔者与本单位的新排长们进行了一番深谈，心中有些话不吐不快。
都说做人的成色与斤两全在一颗心，我就以“心”字破题，给立志建功军营的新排长送去“五心”——
适应部队要摆正心。下连后，新排长们要端正思想认识，尽快为自己找准位置。总体而言，对部队的事，不问困难不困难，只问肯干不肯干。从军报国从来不是聚光灯下的走秀，免不了要在熔炉里加钢淬火、在铁砧上经受锻打。适应期的长短因人而异，不应心存怨尤，更不该妄自菲薄，而要及时调适好心态，默默积蓄力量，奋力冲关。前路于谁而言都是未知数，踏平坎坷才能迎来通途大道。
初上战位要能虚心。新排长们学历高、见识广，但万不可眼高于顶，手上还没一根麻线，心里就想着织网。初来乍到，最关键的是尽快融入。因此，对所在单位的历史沿革、优良传统和经验教训都要留心学习，对资历深、能力强、贡献多的同志更要放低身段、虚心求教，争取获得他们的帮助。
立身处世要秉公心。履新之初，新排长急于树立威信，但不能存有私心，更不能意气用事、盛气凌人。战士们眼中有尺、心中有秤，如若不能表里如一、始终如一地秉持公心，服众都难，何谈建功？而有一颗公心在，不仅可以避免陷入进退失据的尴尬境地，还能涵养浩然正气。时间和实践自会证明，一个人其身正，才能站前列、纠偏颇、树新风，才能更好地凝聚兵心、提振士气、促进工作。
带兵管兵要有耐心。排长虽然是官，但与战士们整天生活在一起，是官兵之间联系最紧密的一环。新时代的战士普遍受教育程度高、阅历丰富，自我意识、民主法治观念都很强，对带兵育人提出了更高的要求。要将心比心、以心交心，对他们的缺点给予包容，对他们的改变保持信心耐心。一句话，就是不抛弃、不放弃，以时间换真情。
展望前路要树雄心。乘着新时代的浩荡东风，新排长要把肩上的一颗“星”化作担当作为的雄心，借助部队转型发展的势能展翅高飞。既要敢挑重担、敢闯难关、敢涉险滩，于千锤百炼中早日成长成才，又要注重与单位、战友携手同行，成其大而兼其小，实现自我价值。如此，新排长成为冉冉升起的军中“新星”，便大有希望！（黎友陶 万永康）
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