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专业翻译公司如何选择译员

专业翻译公司如何选择译员

  在翻译过程中,翻译质量无疑是客户最为看重的。

  而翻译质量除了建立严格的质量审校机制外,主要就是看译员翻译的水平高低了。

  为了保障客户的翻译质量,翻译达人会严格筛选合适的译员。下面谈下翻译达人是如何选择译员的:

  (1)优秀的双语能力

  双语能力主要指能独立掌握和运用至少两门语言的能力,对于语法、词汇、

  表达、阅读的知识都必须过关,例如中英互译的话,

  则需要译员必须熟悉中文和英语。这也是想要成为一个翻译必须具备的硬性条件。

  如果这一个条件都不过关的话,翻译达人是不会选择这样的一个译员为客户进行翻译服务的。

  (2)良好的背景知识

  翻译人员也被称为“杂家”,翻译称为“杂学”。这要求译员不仅是专才,还要掌握与之相关的行业知识。比如翻译达人接到一份产品运营类的资料,

  除了要求译员要对IT互联网行业了解,熟悉IT互联网的相关行业知识,

  对于涉及到的物流、仓储、甚至财务会计类的资料都要有一定的了解和涉猎,

  这样才能保证译员熟悉行业的情况,不会出现用词错误或错译的情况。

  (3)熟悉文化差异

  文化认知除了包括对于源语言国的文化有足够的了解外,

  对于目标语言国的

  文化也要有所了解。文化差异是翻译的一个重要障碍,不了解目标语言的文化、历史、习俗、俚语、俗语等,是无法做好翻译的。

  只有对源语言的文化足够了解,在翻译中才不会出错,不会出现牛头不对马嘴的情况。

  这也是为什么很多翻译公司不提倡直接用外国留学生翻译的原因,

  外国留学生对于自己的母语肯定是非常熟悉的,但是他对于中国的文化并不精通,对于中国的习俗传统也并不了解,因

  此翻译出来的语句并不符合国人的认知。

  (4)进行专业的稿件测试

  一般翻译公司在选择译员时,往往会根据客户提供的资料安排译员进行试译。通过试译从中可以了解译员的专业知识是否过关,

  是否具备专业的翻译能力例如翻译是否遗漏,术语翻译是否正确,

  语句是否符合中文习惯等以及翻译心态

  怎么样。通过译员的测试,可以从译员的专业背景、工作心态、翻译能力等维度对其进行考核,为客户匹配合适的译员。

  (5)进行专业培训

  确定合适的译员后,会根据翻译项目管理的要求,对译员进行专业培训。

  通过培训让其了解平台的专业要求,具体包括工作心态、服务意识、质量要求、交付时间以及相关的工作机制等。培训完成后,

  译员则根据稿件的内容进行翻译,按时提交稿件,确保翻译质量。

  而很多翻译公司在选择译员时往往忽视以上这几点,

  造成客户资料的翻译质量得不到保障。翻译就好比一座楼层,而译员的翻译能力就是基石,

  如果基石不扎实的话,那么这栋楼也就会坍塌。因此,

  选择一个好的译员对一个翻译公司来说至关重要。

  个人认为如果不是大型项目,那么翻译平台比传统的专业翻译公司好。现在的平台都是借助互联网技术,吸引翻译达人在家办公,上传稿件、翻译、下载、售后全部线上完成,并且围绕客户的翻译要求来进行流程和质量控制。因为就翻译行业来讲,是不是专业翻译这件事最根本的因素还是人,主要还是看质量监控做得好不好。也就是翻译公司译员体系是怎样的。一般翻译的好不好要到交初稿那一刻才知道,如果翻译质量很低的话,还需要反复校对。相当于重新翻译一遍,结果就是到了要交最终稿件给客户的时候来不及修改,敷衍应对。所以看一家公司是否具备专业翻译服务,其公司的流程和质量控制更加重要。比如类似语翼翻译平台,客户可以通过进入后台实时查看翻译的进度和质量,有问题及时反馈,更加的高效,质量比较有保证。

  此文选自百度文库和知乎: